mr. A.J.P. Ariëns (Alfons) | 8 februari 2017
Duurovereenkomst niet altijd opzegbaar!
Een veel voorkomende vraag in de praktijk is: kan een overeenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd en waarbij partijen zich voor een zekere periode aan elkaar verbinden (distributieovereenkomst, kredietovereenkomst, huurovereenkomst, samenwerkingsovereenkomst, managementovereenkomst e.d.), worden opgezegd? Het antwoord is: ja, maar met de nodige “mitsen en maren”.
De wet zegt over de opzegging van duurovereenkomsten niets. De jurisprudentie daarentegen wel. De jurisprudentie maakt een onderscheid tussen:
- de situatie waarin de overeenkomst zelf een opzeggingsmogelijkheid bevat;
- de situatie waarin de overeenkomst niets regelt over de opzegging.
Ad 1. Duurovereenkomst met opzeggingsbeding
Als de overeenkomst een opzeggingsmogelijk bevat, dan geldt in beginsel deze regeling. De overeenkomst kan dan worden opgezegd. Partijen zijn dat immers overeengekomen en “contract is contract”.
Echter onder bijzondere omstandigheden kan de redelijkheid en billijkheid met zich meebrengen dat op een contractuele opzeggingsbepaling geen beroep kan worden gedaan. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer een kredietverlener (bank) op apert onredelijke wijze gebruik maakt van diens contractuele bevoegdheid om tot een beëindiging van de kredietovereenkomst te geraken. Indien deze opzegging naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, is de opzegging niet rechtsgeldig en loopt de overeenkomst gewoon door. Maar een dergelijke situatie doet zich niet snel voor. Dat zijn slechts uitzonderingsgevallen.
Ad 2. Duurovereenkomst zonder opzeggingsbeding
Ook duurovereenkomsten die niets regelen over een opzeggingsmogelijkheid zijn in beginsel toch opzegbaar. Uitgangspunt is namelijk dat partijen niet eindeloos aan elkaar gebonden moeten zijn. Daar moet op enig moment een einde aan kunnen komen. Dat is slechts anders als partijen uitdrukkelijk de bedoeling hebben gehad om de overeenkomst niet-opzegbaar te doen zijn, maar ook daarvan is niet snel sprake.
Maar ook op het uitgangspunt dat een duurovereenkomst in beginsel opzegbaar is, formuleert ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, een drietal uitzonderingen. De eisen van redelijkheid en billijkheid kunnen namelijk in verband met de aard en inhoud van de overeenkomst en de omstandigheden van het geval meebrengen dat opzegging slechts mogelijk is indien:
- een voldoende zwaarwegende grond voor de opzegging bestaat, of
- een bepaalde opzegtermijn in acht wordt genomen, of
- een aanbod tot betaling van schadevergoeding door de opzeggende partij is gedaan.
Kort gezegd: opzegging is in beginsel uitgangspunt, maar de redelijkheid een billijkheid kunnen met zich meebrengen dat opzegging niet zomaar mogelijk is.
Conclusie
Als een duurovereenkomst voorziet in zijn opzegging, dan kan de overeenkomst worden opgezegd overeenkomstig deze opzegbepaling, tenzij de redelijkheid en billijkheid zich daartegen verzet. Als een duurovereenkomst niet voorziet in zijn opzegging, kan de overeenkomst ook worden opgezegd, tenzij partijen de niet-opzegbaarheid van de overeenkomst uitdrukkelijk hebben bedoeld te regelen of de redelijkheid en billijkheid met zich meebrengen dat opzegging niet (zwaarwegende grond), of slechts onder bepaalde voorwaarden (opzegtermijn/schadevergoeding) mogelijk is. Hoewel opzegging uitgangspunt is, blijven de specifieke overeenkomst, de redelijkheid en billijkheid én de omstandigheden van het geval dus van groot belang voor de vraag of een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd kan worden.
mr. A.J.P. Ariëns (Alfons)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht
Alfons heeft gestudeerd aan de Universiteit te Nijmegen, is afgestudeerd in twee hoofdrichtingen, te weten privaatrecht en bedrijfseconomie en is in 1987 beëdigd als advocaat. Sedert 1992 is hij als vennoot in de advocatuur werkzaam.
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort