De arbeidsovereenkomst van een verkoopster bij D’Oude Seylmakery wordt, na verkregen toestemming van UWV, wegens bedrijfseconomische redenen opgezegd tegen 1 januari 2013. Aan de toestemming is de wederindiensttredingsvoorwaarde ex artikel 4:5 Ontslagbesluit verbonden.

De wederindiensttredingsvoorwaarde

Deze voorwaarde houdt in dat dat de werkgever binnen 26 weken na de bekendmaking van de toestemming voor ontslag van UWV geen werknemer in dienst zal nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, dan nadat hij degene voor wie de toestemming tot opzegging van de arbeidsverhouding wordt verleend, in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten.

De casus

Werkneemster stelt dat de wederindiensttredingsvoorwaarde door D’Oude Seylmakery niet is nageleefd. D’Oude Seylmakery heeft bij de ontslagaanvraag aangegeven dat de dienstverbanden van de dames C en D, eveneens als verkoopster werkzaam bij D’Oude Seylmakery, op 30 november 2012 van rechtswege afliepen en niet meer verlengd zouden worden en dat zij het bedrijf zou voortzetten zonder personeel. Gebleken is echter dat C en D werkzaamheden zijn blijven verrichten, terwijl D’Oude Seylmakery werkneemster niet in de gelegenheid heeft gesteld haar werkzaamheden op de gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Werkneemster beroept zich op de vernietigbaarheid van de opzegging.

Oordeel kantonrechter Leeuwarden

In geschil is of C en D als werknemer bij D’Oude Seylmakery in dienst zijn getreden. De definitie van het begrip werknemer volgt uit artikel 1:1 Ontslagbesluit jo. artikel 1 sub b BBA. Nu werkneemster niet heeft aangetoond dat D na de van het UWV WERKbedrijf verkregen toestemming anders dan als zzp’er bij D’Oude Seylmakery werkzaam was, is onvoldoende aannemelijk geworden dat de voorwaarde van het UWV WERKbedrijf is ingetreden. Ten aanzien van C geldt dat D’Oude Seylmakery ten verwere heeft aangevoerd dat zij bij D’Oude Seylmakery werkzaam was op basis van een stageovereenkomst. Niet is gesteld of gebleken dat in het onderhavige geval een stagiaire is te vereenzelvigen met een werknemer als bedoeld in artikel 1:1 Ontslagbesluit. Werkneemster heeft ten aanzien van C niet aannemelijk gemaakt dat zij anders dan als stagiaire bij D’Oude Seylmakery werkzaam was. De vorderingen van de werkneemster worden door de kantonrechter afgewezen.