U bevindt zich hier: home > actueel
Laatste nieuws
Kinderen in Vechtscheidingen
Al sinds jaar en dag zoeken overheid, politiek, wetenschappers en rechters naar methodes om kinderen van ouders in een echtscheiding zo goed mogelijk te beschermen. De laatste door de politiek bedachte oplossing was de invoering in 2009 van het verplichte ouderschapsplan voor mensen die wilden gaan scheiden zodat afspraken beter nageleefd worden. Dit blijkt een illusie.
Ontslag op staande voet wegens meenemen pak oude drinkyoghurt!
Werkneemster, een kantinemedewerkster van een supermarkt, neemt een pak Optimel drinkyoghurt mee (dat over de datum is) en een bakje zalmsalade en wordt daarvoor na een dienstverband van 12 jaar op staande voet ontslagen. De kantonrechter laat dit ontslag in stand.
Duurovereenkomst niet altijd opzegbaar!
Een veel voorkomende vraag in de praktijk is: kan een overeenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd en waarbij partijen zich voor een zekere periode aan elkaar verbinden (distributieovereenkomst, kredietovereenkomst, huurovereenkomst, samenwerkingsovereenkomst, managementovereenkomst e.d.), worden opgezegd?
Gratis bijeenkomst “Erven zonder zorgen” op 21 februari 2017
De wet is onverbiddelijk voor erfgenamen die ondoordacht een nalatenschap aanvaarden. Daarom organiseren Ariëns Schoonderbeek Advocaten en VBC Notarissen op dinsdag 21 februari 2017 om 20.00 uur een gratis bijeenkomst.
Studiekostenbeding? Werkgevers opgelet!
Het is werkgever toegestaan om met de werknemer afspraken te maken over de eventuele terugbetaling van studiekosten bij beëindiging van het dienstverband, die aanvankelijk door de werkgever zijn betaald.
Gebruik gratis Nivea tester achter de kassa leidt tot ontslag op staande voet
Een 19-jarige werkneemster, aankomend verkoopmedewerker bij het Kruidvat in Rotterdam, wordt op staande voet ontslagen nadat zij een gratis Nivea Care tester met bodylotion heeft opengemaakt en zichzelf achter de kassa hiermee insmeerde. Terecht, volgens de Rotterdamse kantonrechter.
Een geSLAAGde kerstborrel
Dat een kerstborrel in verschillende opzichten “geslaagd” kan zijn illustreert een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Na een (over)verhitte discussie op de kerstborrel van zijn bedrijf komt een werknemer tot het inzicht dat hij zijn baas, de directeur van het bedrijf, dringend eens eens lesje moet leren en besluit hem (volgens collega’s) “middendoor te schoppen”. Na afloop van de borrel wacht hij de directeur op bij de uitgang van het café, waar de borrel plaatsvindt.
Een dure vergissing
Werknemer, een schoonmaker, en werkgever sluiten na 16 jaar dienstverband een vaststellingsovereenkomst, zonder dat daarin is opgenomen dat werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
Geen dief van eigen portemonnee? Geef dan niet zomaar uw pasje mee!
Van 25 november tot en met 1 december 2016 is het de ‘Week zonder geweld’. Bijzondere aandacht verdient dan onder meer de ouderenmishandeling.