U bevindt zich hier: home > actueel
Laatste nieuws
De koffietafel die wel heel duur kwam te staan
Inmiddels is restaurant ‘De Koperen Pan’ in Delft legendarisch in erfrechtland. Met het financieren van een koffietafel op de dag van het overlijden uit de nalatenschap riskeerden de erfgenamen, nota bene een financieel belang gelijk aan het griffierecht dat verschuldigd is voor het verwerpen of beneficiair aanvaarden van een nalatenschap, aansprakelijkheid met hun gehele privé vermogen voor schulden van de nalatenschap.
Eerste gerechtelijke uitspraken verplichte aanzegtermijn bij beeindiging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
De Wet Werk en Zekerheid (artikel 7:668 lid 1 BW) verplicht werkgevers sinds 1 januari 2015 om hun werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand tevoren schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van hun arbeidsovereenkomst. Inmiddels is de eerste jurisprudentie gepubliceerd over dit onderwerp.
Hoge Raad gaat om: Faillissement VOF betekent niet automatisch het faillissement van haar vennoten
De Hoge Raad is recentelijk teruggekomen van zijn eerdere uitspraak uit 1927, dat het faillissement van een VOF steeds en noodzakelijkerwijs het faillissement van haar vennoten tot gevolg heeft.
Opzegverbod bij ziekte en bedrijfseconomisch ontslag; geen anticipatie op WWZ
Volgens de Kantonrechter in Alkmaar staat het opzegverbod tijdens ziekte niet in de weg aan ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Er is, minder dan 3 1/2 maand voor de inwerkingtreding, geen reden om te anticiperen op de WWZ, die dit vanaf 1 juli 2015 verbiedt. Toch afwijzing ontbinding in verband met het, in strijd met het Sociaal Plan, achterwege laten van een outplacementtraject.
Is de eerste klap een daalder waard?
Een werknemer die door zijn leidinggevende is geslagen ontvangt een veel lagere ontbindingsvergoeding na weigering mediation.
Wet flexibel werken introduceert recht op thuiswerken
Binnenkort krijgen werknemers het recht om thuis te werken en hun werktijden flexibel in te delen. De Wet Aanpassing Arbeidsuur (WAA) wordt daartoe aangepast.
Belemmert het lopen van een marathon de re-integratie? Dat oordeel is niet aan de werkgever.
Het is niet aan werkgever, maar aan het UWV of de bedrijfsarts om te beoordelen in welke mate een werknemer arbeidsongeschikt is en waartoe hij in staat is.
Netflix-gedrag studerende dochter leidt na 35 jaar dienstverband tot ontslag op staande voet
Het door KPN aan een 51-jarige Accountverkoper na 35 jaar dienstverband verleende ontslag op staande voet in verband met overmatig dataverbruik (met een zogeheten Mifi-box) door zijn studerende dochter (Netflix!) werd door de Utrechtse Kantonrechter in stand gelaten.
Werkgever veroordeeld tot forse geldboete na twee fatale bedrijfsongevallen
Van een werkgever mag worden verwacht dat hij al het mogelijke doet om ernstige ongevallen op de werkplek te voorkomen.