U bevindt zich hier: home > actueel
Laatste nieuws
Wijziging in de waarschuwingsplicht van de aannemer door inwerkingtreding Wet kwaliteitsborging voor het bouwen
Mw. mr. C.E. Beens (Chantal) | 7 december 2023 Wijziging in de waarschuwingsplicht van de aannemer door inwerkingtreding Wet kwaliteitsborging voor het bouwen Wet kwaliteitsborging voor het bouwen Vanaf 1 januari 2024 treedt de Wet kwaliteitsborging voor het...
Ook kort werkverzuim kan leiden tot ontslag op staande voet
Twee keer was een werknemer twee dagen afwezig en steeds zonder toestemming. In dat geval is ontslag op staande voet gerechtvaardigd.
Een man heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar. Enkele maanden na indiensttreding is hij twee dagen
Interim-bestuurder erbij is beter dan schorsing zittende bestuurder
Als twee bestuurders een affectieve relatie hebben, kunnen de consequenties voor de BV groot zijn wanneer die relatie eindigt. De besluitvorming kan komen stil te liggen. Een onafhankelijke interim-bestuurder erbij is een optie.
Een man en een
Voorraadverschillen zijn verantwoordelijkheid voor installateur
Een installateur van zonnepanelen slaat materialen van het bedrijf, waarvoor hij werkt, op in zijn eigen magazijn. Totdat wordt ontdekt dat er spullen ontbreken. Dan ontstaat een geschil over de voorraadverschillen.
Deze zaak gaat over een bedrijf,
Op vakantie tijdens ziekte? Dat mogen vakantiedagen niet worden afgeschreven
Kan een werkgever vakantiedagen van een werknemer afboeken wanneer deze, nadat zijn vakantie is vastgesteld, ziek wordt en daarna met toestemming van de bedrijfsarts met vakantie gaat? Daarover creëerde de Hoge Raad onlangs duidelijkheid.
De
Rechtbank verleent politieke jongerenvereniging ontheffing om statuten te wijzigen
De jongerenvereniging van de Partij voor de Dieren wil haar statuten op meerdere punten wijzigen. Maar volgens die statuten kan de algemene vergadering dit alleen doen als dit met algemene stemmen wordt aangenomen in een vergadering waarin tenminste
Geen ontslagvergunning UWV, toch geen billijke vergoeding
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wil opzeggen, is toestemming van het UWV nodig. Zonder toestemming kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Maar niet altijd, leert deze zaak.
Een vrouw werkt als
Wet gaat boven bepalingen in statuten van vennootschap over aandelenverkoop
Een schuldeiser legt beslag op aandelen van een vennootschap en wil deze verkopen. De statuten staan dit echter niet toe, de wet wel. Welke regeling krijgt voorrang?
Twee besloten vennootschappen (bv’s) die een financieel conflict hebben, komen een
Werknemer schakelt bedrijf van vriendin in zonder toestemming werkgever: ontslag op staande voet
Een werknemer schakelt het bedrijf van zijn vriendin in voor diensten, maar meldt zijn baas niet dat het om het bedrijf van zijn partner gaat. Hij wordt op staande voet ontslagen. Dat ontslag is terecht, oordeelt de kantonrechter, en naar