All-in loon en vakantie: werknemer mag niet financieel worden ontmoedigd om vakantie op te nemen

ECLI:NL:HR:2025:1737

Werkgevers en werknemers spreken soms een all-in loon af. Daarin zouden dan ook vakantietoeslag en loon over vakantiedagen zijn verwerkt. Dat kan in bepaalde gevallen, maar deze uitspraak laat zien dat daarbij grote voorzichtigheid nodig is.

In deze zaak ging het om fysiotherapeuten met een omzetafhankelijk loon. Hoe meer zij werkten, hoe meer zij verdienden. Tijdens vakantie maakten zij geen omzet. Daardoor pakte vakantie financieel nadelig uit.

De Hoge Raad bevestigt dat werknemers vakantie moeten kunnen opnemen zonder financieel nadeel. Een beloningsregeling mag werknemers niet ontmoedigen om vakantie te nemen. Als loon afhankelijk is van omzet, provisie of prestaties, moet bij het vakantieloon worden voorkomen dat de werknemer erop achteruitgaat door vakantie op te nemen.

De Hoge Raad zegt niet dat elk all-in loon verboden is. Maar als de werknemer door vakantie minder verdient dan wanneer hij had gewerkt, is dat juridisch riskant.

De uitspraak is ook van belang omdat de Hoge Raad oordeelt dat de klachtplicht in beginsel ook bij loonvorderingen kan spelen. Een werknemer moet dus niet te lang wachten met klagen over onjuiste of onvolledige loonbetaling.

Wat betekent dit voor werknemers?

U heeft recht op vakantie met behoud van loon. Vakantie mag financieel niet worden afgestraft. Bij variabel loon, commissie of omzetafhankelijke beloning moet goed worden gekeken of het vakantieloon juist wordt berekend.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Controleer all-in loonafspraken en variabele beloningsregelingen zorgvuldig. Zorg dat duidelijk is wat wordt betaald en dat werknemers geen financieel nadeel ondervinden als zij vakantie opnemen.

Kort gezegd: vakantie moet echt vakantie kunnen zijn, zonder financiële prikkel om toch maar door te werken.

Gijs van Poppel
06 55 88 46 75
Te bereiken voor vragen