door Ariens | dec 18, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort, Ontslagrecht
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 18 december 2015 Billijke vergoeding moet werkgever afschrikken! Kort nadat een eerder ontbindingsverzoek van werkgver op grond van vermeend wegens disfunctioneren is afgewezen, verzoekt werkgever opnieuw om...
door Ariens | dec 2, 2015 | Familierecht, Nicole de Vos
mw. mr. N.C. Bouman-de Vos (Nicole) | 2 december 2015 Trouwen met een man van generatie Y en de Lego krijg je er gratis bij De vrouw die anno 2015 een dertiger man trouwt moet zich tegenwoordig goed bedenken: niet alleen de schoonouders, maar ook...
door Ariens | nov 9, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 9 november 2015 “Ik treiter jou er wel uit” leidt tot billijke vergoeding van € 50.000,– bij ontslag. Het onbehoorlijke gedrag van een werkgever, maat van een notariskantoor, ten opzichte van een...
door Ariens | sep 15, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 15 september 2015 Eerste uitspraak billijke (ontslag)vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De Kantonrechter in ‘s-Hertogenbosch heeft – als eerste na de invoering van de WWZ op 1 juli...
door Ariens | aug 10, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 10 augustus 2015 Concurrentiebeding niet noodzakelijk op grond van zwaarwegend bedrijfsbelang; gehele schorsing Dat een (min of meer) standaardformulering van een “zwaarwegend bedrijfsbelang” in een...
