door Ariens | jun 11, 2013 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 11 juni 2013 Ontbindingsprocedure is niet bedoeld als hoger beroep Op 11 december 2012 heeft werkgeefster 67 ontslagaanvragen bij UWV WERKbedrijf ingediend. UWV WERKbedrijf heeft 50 ontslagvergunningen verleend en 15...
door Ariens | jun 7, 2013 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 7 juni 2013 Up or out is door de rechter te respecteren bedrijfsbeleid Up or out’ is een algemeen bekend en in beginsel ook in rechte te respecteren bedrijfsbeleid. Ontbinding onder toekenning van aangeboden...
door Ariens | mei 20, 2013 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 20 mei 2013 Tussentijdse opzeggingsbevoegdheid of opzeggingsverplichting? De zinsnede dat “de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘kan’ worden opgezegd, duidt op een tussentijdse opzeggingsbevoegdheid ex...
door Ariens | mei 9, 2013 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort, Ontslagrecht
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 9 mei 2013 Ontslag op staande voet wegens eten appelflap rechtsgeldig Het ontslag op staande voet van een supermarktmedewerkster wegens het nuttigen van voor de verkoop bestemde etenswaren is rechtsgeldig, volgens de...
door Ariens | apr 24, 2013 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 24 april 2013 Loonstop arbeidsongeschikte werknemer ziet op volledige loon De kantonrechter te Groningen oordeelde op 3 april 2013 dat een arbeidsongeschikte werknemer die weigert passende arbeid te verrichten zijn...
