Ga door naar inhoud

Ariëns Advocaten Amersfoort

  • rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht

      Arbeidsrecht

      Arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en relatiebedingen, reorganisaties, arbeidsconflicten, grensoverschrijdend gedrag, ontslag, verzuim en re-integratie, zzp-vraagstukken.

    • Familierecht

      Familierecht

      Echtscheiding of uit elkaar, boedelverdelingen, gezagskwesties, omgangsregelingen, alimentatie, adoptie, ondertoezichtstelling, uithuisplaatsing.

    • Erfrecht

      Erfrecht

      Wettelijk erfrecht, vragen over de totstandkoming of afwikkeling van testamenten, legitieme portie, geschillen met en ontslag van executeur, vereffening.

    • Huurrecht

      Huurrecht

      Huur en verhuur van woon- en winkelruimte, huurovereenkomsten, huurbescherming, huurachterstanden, beëindiging en ontruiming, huurprijsgeschillen, indeplaatsstelling.

    • Ondernemings- & contractenrecht

      Ondernemings- & contractenrecht

      Commerciële contracten, algemene voorwaarden, fusies en overnames, samenwerkingsovereenkomsten, bestuurdersaansprakelijkheid, aandeelhoudersgeschillen.

    • Bouwrecht

      Bouwrecht

      Aannemingsovereenkomsten, algemene voorwaarden, (verborgen) gebreken, aansprakelijkheid, opleveringsgeschillen, prijsgeschillen, meer- en minderwerk.

    • Gezondheidsrecht

      Gezondheidsrecht

      Fusies & overnames, samenwerkingsovereenkomsten, maatschapsvraagstukken, contracten, governance, medisch tuchtrecht, aansprakelijkheid.

    • ICT, Privacy & IE

      ICT, Privacy & IE

      Dataverwerking, (open source software) licenties, cloud oplossingen, IT-contracten, privacy, smart contracts technologie, auteurs-, merk- en handelsnaamrecht.

  • advocaten
    • Erwin Jonker

      Erwin Jonker

      Ondernemings- & contractenrecht. Huurrecht. Schrijft het liefst duidelijke adviezen, zodat jij snel verder kunt. Maar procedeert net zo graag als dat nodig is. Bijt zich dan vast in heldere maar doortimmerde processtukken.

    • Margriet Hille Ris Lambers

      Margriet Hille Ris Lambers

      Arbeidsrecht. Staat met haar schat aan ervaring werkgevers, werknemers, ondernemingsraden en statutair bestuurders bij. Geeft heldere adviezen en is toegankelijk, nauwgezet en resultaatgericht.

    • Hajo Coumou

      Hajo Coumou

      Ondernemings- en contractenrecht. Erfrecht. Zit aan tafel bij ondernemers en families. Dat is niet hetzelfde, maar net zo dankbaar. Zijn grootste compliment? Als cliënten zeggen dat het precies zo is gegaan zoals hij had gezegd.

    • Marc Haaijer

      Marc Haaijer

      Arbeidsrecht. Ondernemings- & contractenrecht. Bouwrecht. Vaste sparringpartner van veel MKB-ondernemers uit Amersfoort en omgeving. Snel, toegankelijk, zeer goed bereikbaar, recht door zee en resultaatgericht.

    • Miranda Hoogerdijk

      Miranda Hoogerdijk

      Familierecht. Rots in de branding. Helpt haar cliënten niet alleen juridisch verder, maar ook praktisch. Omdat haar werk draait om families probeert ze zoveel mogelijk uit de rechtszaal te blijven.

    • Chantal Beens

      Chantal Beens

      Familierecht en Bouwrecht. Een betrokken en nuchtere advocaat, die graag samenwerkt met haar cliënten. Komt er graag in onderling overleg uit, maar heeft ook een passie voor procederen.

    • Gijs van Poppel

      Gijs van Poppel

      ICT, Privacy & IE. Gezondheidsrecht. Ondernemings- & contractenrecht. Arbeidsrecht. Snel. Persoonlijk en vertrouwd. Concreet en creatief. Denkt mee in oplossingen die werken.

  • over ons
  • actueel
  • 033 4637727
  • contact
Gijs van Poppel | Ondernemingsrecht

Bestuurdersaan-sprakelijkheid bij doorstart of voortzetten bij verlies

Avatar van Gijs van Poppel Gijs van Poppel

Waar gaat dit over?

Een BV beschermt bestuurders in beginsel tegen privéaansprakelijkheid voor ondernemingsrisico’s. Maar die bescherming is niet onbeperkt. Als bestuurders kennelijk onbehoorlijk hebben bestuurd en dat het faillissement in belangrijke mate heeft veroorzaakt, kan op grond van artikel 2:248 BW privéaansprakelijkheid volgen voor het faillissementstekort.

Waarom is een doorstart extra risicovol?

Bij een doorstart of overname van een verlieslatende onderneming ontstaat achteraf vaak de vraag:

“Had een redelijk bestuurder kunnen voorzien dat dit mis zou gaan?”
Die vraag wordt sneller gesteld als:

  • een hoge koopprijs wordt betaald,
  • er schulden worden overgenomen,
  • of er een kwetsbare liquiditeitspositie is (weinig startkapitaal).

Curatoren moeten daarbij oppassen voor hindsight bias: achteraf lijkt een mislukking vaak “voorspelbaar”, terwijl dat destijds genuanceerder kan liggen.

Voorbeeld: wél aansprakelijkheid (Hof Arnhem-Leeuwarden, 30 juli 2024)

In een zaak over een verlieslatende (thuis)zorgonderneming nam het hof bestuurdersaansprakelijkheid aan. De kern was een samenstel van afspraken dat het hof onredelijk vond:

  • koopprijs omgezet in een lening, maar versneld afgelost in het eerste jaar (druk op liquiditeit),
  • en daarnaast een onbeperkte garantie voor het vereffeningstekort van de voorganger.

Het hof oordeelde dat geen redelijk denkend bestuurder dit pakket had moeten accepteren en koppelde het liquiditeitstekort (en daarmee het faillissement) mede aan de versnelde aflossing.

Vergelijkbare feiten kunnen anders uitpakken

In een andere zaak (Hof Arnhem-Leeuwarden, 30 december 2019) werd géén bestuurdersaansprakelijkheid aangenomen, ondanks een verlieslatend verleden en aflossingen die direct op de liquiditeit drukten. Het hof accepteerde daar dat het bestuur mocht uitgaan van levensvatbaarheid, onder meer omdat er vooraf een rapport lag in het kader van een kredietaanvraag.

Levensvatbaarheid is vaak doorslaggevend

Een belangrijk toetsingspunt is of bestuurders destijds redelijkerwijs mochten verwachten dat de onderneming going concern zou blijven en schuldeisers uiteindelijk betaald zouden worden. In de wetsgeschiedenis is benadrukt dat voor onbehoorlijk bestuur in het bijzonder van belang is of onverantwoord is gehandeld met (objectief vast te stellen) wetenschap dat schuldeisers daarvan de dupe konden worden.

Soms is “onvermijdelijk faillissement” juist een verdedigingslijn

In een andere uitspraak (Hof Arnhem-Leeuwarden, 24 maart 2020 – Metamo) vond het hof het doorzetten na opzegging van bankfinanciering onredelijk, maar wees aansprakelijkheid onder art. 2:248 BW toch af omdat het faillissement ook zonder dat gedrag zou zijn ingetreden. In zo’n situatie kan de discussie verschuiven naar art. 2:9 BW of onrechtmatige daad (6:162 BW), waarbij de curator concreet moet maken welke extra schade door het langer doorgaan is ontstaan, en dat is vaak lastig.

Praktische lessen voor bestuurders bij doorstart/voortzetten

  • Leg vooraf vast waarom de doorstart/voortzetting levensvatbaar is (scenario’s, aannames).
  • Maak een liquiditeitsprognose en bewaak cash-out afspraken (zoals versnelde aflossing).
  • Wees terughoudend met onbeperkte garanties of het overnemen van oude tekorten.
  • Documenteer besluitvorming: welke informatie lag op tafel, welke risico’s zijn afgewogen.

Tot slot

Rechtspraak op dit punt is niet altijd voorspelbaar: rechters moeten achteraf beoordelen welke toekomst een bestuurder destijds redelijkerwijs mocht zien. Juist daarom is voorafgaande vastlegging van de business case en liquiditeitslogica essentieel.

Mocht u meer over dit onderwerp willen weten dan kunt u altijd contact opnemen met Gijs van Poppel via telnr: 033 463 7727 of email: gijsvanpoppel@ariensadvocaten.nl

Meer over gijs van poppel

Meer artikelen

Wraking: geen aparte procedure meer tegen de wrakingsbeslissing

ECLI:NL:HR:2024:918 Wie vindt dat een rechter partijdig is, kan een wrakingsverzoek indienen. Tot voor kort bestond er in uitzonderlijke gevallen nog een...

Stop met de ideeën: “Die Medezeggenschapsraad, daar hoef je niet naar te luisteren”

De Ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam is helder (ECLI:NL:GHAMS:2025:1877): een MR-lid monddood maken past niet in een democratische schoolcultuur. Voorzitter A...

Gijs van Poppel

Lees meer »

All-in loon en vakantie: werknemer mag niet financieel worden ontmoedigd om vakantie op te nemen

ECLI:NL:HR:2025:1737 Werkgevers en werknemers spreken soms een all-in loon af. Daarin zouden dan ook vakantietoeslag en loon over vakantiedagen zijn verwerkt. Dat...

033 463 77 27

info@ariensadvocaten.nl

Stadsring 75

3811 HN Amersfoort

Routebeschrijving

Bezoekadres Utrecht (op afspraak):

Wilhelminapark 16

3581 NC Utrecht

32138386

©2026 | Ariëns Advocaten

Algemene voorwaarden

Privacystatement & disclaimer

Rechtsgebieden

  • Arbeidsrecht
  • Erfrecht
  • Familierecht
  • Huurrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Bouwrecht
  • Gezondheidsrecht
  • ICT, Privacy & IE

Expertises

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Ontslag
  • Langdurig verzuim en re-integratie
  • Grensoverschrijdend gedrag
  • ZZP-ers & schijnzelfstandigheid
  • Contracten
  • Aandeelhoudersgeschillen
  • Bedrijfsovernames
  • Bestuurdersaansprakelijkheid
  • Wettelijk erfrecht
  • Testament
  • Executeur
  • Vereffening
  • Uit elkaar
  • Omgang & gezag
  • Alimentatie
  • Ondertoezichtstelling & uithuisplaatsing
  • Huurbescherming
  • Nieuwe huurwetgeving
  • Huurachterstand
  • Indeplaatsstelling
  • Aanneming van werk
  • Gebreken en aansprakelijkheid van de aannemer
  • Opleveringsgeschillen
  • Prijsgeschillen & meer/minderwerk
  • Samenwerkingsovereenkomsten
  • Licentie- en overige ICT-contracten
  • Auteursrecht en merkenrecht
  • Medisch tuchtrecht
  • Aansprakelijkheid