door Ariens | jan 18, 2016 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 18 januari 2016 Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding komt werkgever wederom duur te staan Een werkgever dient, alvorens tot ontslag op grond van disfunctioneren over te gaan, een werknemer een reëele kans te bieden om...
door Ariens | dec 18, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort, Ontslagrecht
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 18 december 2015 Billijke vergoeding moet werkgever afschrikken! Kort nadat een eerder ontbindingsverzoek van werkgver op grond van vermeend wegens disfunctioneren is afgewezen, verzoekt werkgever opnieuw om ontbinding wegens een...
door Ariens | nov 9, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 9 november 2015 “Ik treiter jou er wel uit” leidt tot billijke vergoeding van € 50.000,– bij ontslag. Het onbehoorlijke gedrag van een werkgever, maat van een notariskantoor, ten opzichte van een notarieel...
door Ariens | sep 15, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 15 september 2015 Eerste uitspraak billijke (ontslag)vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De Kantonrechter in ‘s-Hertogenbosch heeft – als eerste na de invoering van de WWZ op 1 juli 2015 – op...
door Ariens | aug 10, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 10 augustus 2015 Concurrentiebeding niet noodzakelijk op grond van zwaarwegend bedrijfsbelang; gehele schorsing Dat een (min of meer) standaardformulering van een “zwaarwegend bedrijfsbelang” in een concurrentiebeding...
door Ariens | jun 22, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 22 juni 2015 Opzegverbod bij ziekte en bedrijfseconomisch ontslag; geen anticipatie op WWZ Volgens de Kantonrechter in Alkmaar staat het opzegverbod tijdens ziekte niet in de weg aan ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen....