Corona update: Dag van het Erfrecht gaat niet door
Gelet op de richtlijnen en maatregelen van de autoriteiten vanwege het corona virus, zijn wij helaas genoodzaakt geweest om te besluiten dat de ‘Dag van het Erfrecht’ op 20 maart a.s. geen doorgang zal vinden. Voor nadere informatie over ons gebruikelijke spreekuur kunt u contact opnemen met ons kantoor.
De ‘Dag van het Erfrecht’ is in het leven geroepen door de Vereniging Erfrecht Advocaten Nederland. De erfrecht advocaten van ons kantoor zijn aangesloten bij deze door de Nederlandse Orde van Advocaten erkende specialistenvereniging. Met de ‘Dag van het Erfrecht’ vragen we aandacht voor het belang van deskundige juridische begeleiding bij de afwikkeling van nalatenschappen.
Kom langs of neem contact op tijdens de ‘Dag van het Erfrecht’ voor een vrijblijvend advies over testamenten en de (afwikkeling van) nalatenschappen.
Tijdens de ‘Dag van het Erfrecht’ op vrijdag 20 maart 2020 opent ons kantoor voor u haar deuren tussen 09.00 en 12.00 en tussen 14:00 en 17:00 uur en kunt u vrijblijvend langskomen om uw erfrechtelijke kwestie met een van onze erfrechtadvocaten te bespreken. Loop deze dag gerust even binnen, wij maken graag kennis met u. Mocht u op deze dag niet kunnen, dan kunt u ook telefonisch contact opnemen met een van onze erfrechtadvocaten voor het maken van een afspraak. Neem contact op >
Hulp bij de afwikkeling van een nalatenschap
Er komt veel kijken bij de afwikkeling van een nalatenschap. Vooral als de familieverhoudingen onder spanning staan en de communicatie onderling te wensen overlaat. Wie zijn de erfgenamen? Wie mag actie ondernemen? Wat zijn mijn rechten en/of verplichtingen als erfgenaam? Wat zijn mijn taken als executeur? Hoe moet ik te werk gaan? En wat zijn mijn rechten als onterfd kind? Op deze en andere vragen kan een erfrechtadvocaat antwoord geven.
Uw belangen staan voorop
Onze specialisten kijken samen met u naar uw wensen en mogelijkheden, zowel praktisch als juridisch. Uw belangen staan voor ons vanzelfsprekend voorop. Wij behartigen uitsluitend úw belangen en kunnen u begeleiden bij overleg en onderhandelingen met de andere betrokkenen. Maar als advocaat kunnen wij u ook bijstaan als er moet worden geprocedeerd om uw recht te halen.
Wacht niet te lang met het inwinnen van advies
Als u met een erfrechtelijke vraag zit, of aanloopt tegen problemen bij de afwikkeling van een nalatenschap, wacht dan niet te lang met het inwinnen van advies. Het erfrecht kent veel regels over strikte termijnen van soms maar een paar maanden waarbinnen u aanspraak moet maken op uw rechten. Het komt helaas regelmatig voor dat te laat advies wordt ingewonnen. Wacht dus niet en komt bij ons langs op de ‘Dag van het Erfrecht’.
Leidinggevende had niet zo snel mogen vragen naar ziekte van werknemer
door Ariens | 3 december 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Als een werknemer één dag ziek is, vraagt zijn leidinggevende al wat er aan de hand is. Dat is het begin van een verstoorde arbeidsverhouding, die de werknemer zijn baan kost.
Een docent werkt aan een mbo-opleiding voor
Bestuursvoorzitter pensioenstichting weigert mediation en moet daarvoor boeten
door Ariens | 26 november 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een geschorste ceo van een pensioenstichting wil weer aan het werk en eist toegang tot de interne systemen. Vanwege zijn niet-coöperatieve opstelling en het feit dat hij mediation weigert, wijst de voorzieningenrechter zijn vorderingen af.
Een
Werkgever geen recht op schadevergoeding door toezeggingen in brief
door Ariens | 26 november 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer en een werkgever gaan na een incident uit elkaar op basis van een vaststellingsovereenkomst. Daarin wordt, zoals afgesproken, alleen door de werknemer finale kwijting gegeven. Als de werkgever alsnog een schadevergoeding wil, oordeelt
Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst van maximaal zes maanden is niet geldig
door Ariens | 19 november 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Duurt een arbeidsovereenkomst maximaal zes maanden, dan kan geen proeftijd worden afgesproken. Maar duurde de overeenkomst in deze zaak precies zes maanden, of zes maanden en één dag?
Een vrouw treedt op 8 februari 2024 in dienst bij
Uitgetreden vennoot mag bepaalde stukken van zijn vroegere vof nog inzien
door Ariens | 12 november 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
In hoeverre heeft een uitgetreden vennoot nog het recht om stukken in te zien van de vennootschap onder firma (vof), waarvan hij eerder deel uitmaakte? Als die documenten nodig zijn voor zijn belastingaangifte heeft hij recht op inzage.
Twee
Arbeidsconflict over thuiswerken leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 12 november 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een notarieel medewerkster zit ziek thuis door een uit de hand gelopen arbeidsconflict over thuiswerken. Zij wil alleen vanuit huis werken, haar werkgever wil haar graag op kantoor hebben. De werkgever vraagt de kantonrechter van de rechtbank
Vanuit VS opgelegde bonusregeling vervalt: instemming OR ontbreekt
door Ariens | 5 november 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een Nederlands bedrijf wijzigt op instructie van zijn Amerikaanse moedermaatschappij een bonusregeling. Er wordt geen instemming gevraagd aan de ondernemingsraad (OR). De kantonrechter van de rechtbank Rotterdam oordeelt dat de wijziging daarom
Doorsturen zakelijke mails naar privé-mailadres kost werknemer zijn baan
door Ariens | 5 november 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer zit ziek thuis. Hij kan wel bij zijn werkaccount. Vanaf zijn zakelijke mailadres stuurt hij tientallen mails door naar zijn privé-mailadres. Als hij die weigert te verwijderen, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?
Een
Geschil over uittreding van bestuurder-aandeelhouder
door Ariens | 29 oktober 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Aandeelhouders die tevens bestuurder van een onderneming zijn, sluiten vaak managementovereenkomsten en aandeelhoudersovereenkomsten. In deze zaak lijken deze twee overeenkomsten te botsen.
Een bedrijf dat apotheken exploiteert heeft vijf
Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer: geen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 29 oktober 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Als de functie van een werknemer vervalt, vraagt zijn werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan haar herplaatsingsverplichting.
Een werknemer werkt bij
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort