mw. mr. N.C. Bouman-de Vos (Nicole) | 13 maart 2014
Geen tijd om te rouwen…..
Tijd kost geld, zeker in het erfrecht. Het gaat dan niet alleen maar om de kosten van kostbare rechtzaken, waarvan de kans groter wordt dat deze gevoerd moeten worden naarmate de tijd verstrijkt. Hoe langer de erfgenamen en legitimarissen (kinderen die hun legitieme portie, zijnde hun kindsdeel, inroepen) immers na het overlijden van de erflater met elkaar ruzieën, hoe meer de verstandhoudingen verder verharden en de kans kleiner wordt samen tot een vreedzame oplossing te kunnen komen en de gang naar de rechter onvermijdelijk wordt.
Snelle actie vereist
Oplettendheid is echter ook in een vroeg stadium vereist als het gaat om het veilig stellen van uw rechten. Het verlies van uw rechten door het verstrijken van termijnen kan aardig voelbaar zijn in de portomonnee. Het erfrecht kent in de wet namelijk korte termijnen die goed voor ogen gehouden moeten worden. De verwerking van het verlies van de overledene is zeker belangrijk. Ondanks de zware emotionele periode vlak na het overlijden van de erflater is het daarnaaast echter van belang dat u u zo spoedig als mogelijk juridisch laat voorlichten over uw rechten en plichten.
Termijnen voor langstlevende echtgeno(o)t(e)
Zo kent de wet bijvoorbeeld ‘de wettelijke verdeling’. Dit is met name aan de orde als de erflater geen testament heeft opgemaakt (maar kan ook van toepassing zijn als er wel een testament is). Het is een wettelijke voorziening voor de situatie dat een echtgeno(o)t(e) wordt achtergelaten en minstens 1 kind waarbij alle goederen en schulden aan de langstlevende echtgeno(o)t(e) worden toebedeeld tegen geldvorderingen voor de kinderen. Onder omstandigheden kan het gunstig zijn (bijvoorbeeld bij bedrijfsopvolging) dat deze regeling niet van toepassing is. Met een beetje geluk heeft de erflater hier voorzieningen voor getroffen in een testament. Zoniet staat de langstlevende de optie van ongedaanmaking ter beschikking. Echter van deze optie moet al binnen 3 maanden na overlijden gebruik worden gemaakt!
De langstlevende echtgenoot dient, indien hij/zij berooid is achter gelaten door de erflater, ook nog heel snel te beslissen of men gebruik wil maken van de wettelijke rechten tot vruchtgebruik over de woning en inboedelgoederen of overige goederen, voor zover aan de voorwaarden hiervoor wordt voldaan. Voor de eerste groep goederen geldt een termijn van 6 maanden na overlijden en voor de tweede groep een termijn van 1 jaar na overlijden om het recht van vruchtgebruik in te roepen. Vervolgens moet het vruchtgebruik ook in een korte in de wet geregelde periode daadwerkelijk worden gevestigd.
Termijnen voor de kinderen
Anders dan onder het oude vóór 1 januari 2003 geldende erfrecht waarin geen termijn terzake gold, geldt nu voor het inroepen van de legitieme portie dat dit recht vervalt als er niet binnen 5 jaar na overlijden aanspraak op wordt gemaakt, ongeacht het tijdstip waarop het kind met het overlijden bekend is geraakt. Onder omstandigheden moet de legitimaris zelfs binnen 3 maanden na overlijden zijn legitieme inroepen (als hij rechten wenst te behouden ondanks verwerping van de nalatenschap).
Kinderen kunnen onder omstandigheden ook recht hebben op sommen ineens, voor zover zonder vergoeding arbeid is verricht in het huishouden dan wel beroep of bedrijf van de erflater, of i.v.m. kosten van verzorging en opvoeding of kosten van levensonderhoud of studie voor zover het minderjarigen of jongmeerderjarigen betreffen. Op deze aanspraken moet binnen 9 maanden na het overlijden aanspraak worden gemaakt of zoveel eerder als er door belanghebbenden een redelijke termijn is gesteld.
Aanvaarden of verwerpen
Voorts zijn de mogelijkheden voor het zuiver aanvaarden, beneficair aanvaarden of verwerpen van een nalatenschap niet onbeperkt. Als een wettelijk vertegenwoordiger van een minderjarige wenst te verwerpen dient dit binnen 3 maanden na overlijden te gebeuren. Voor het overige stelt de wet weliswaar geen expliciete termijnen voor de te maken keuze, als een erfgenaam eenmaal bepaalde handelingen heeft verricht die juridisch zijn te kwalificeren als gedragingen van een zuiver aanvaard hebbende erfgenaam is verwerpen of beneficiair aanvaarden niet meer mogelijk met als gevolg persoonlijke aansprakelijkheid voor schulden van de nalatenschap. Eenmaal wel met succes beneficiair aanvaard kan de wettelijke vereffeningsprocedure van toepassing zijn op de nalatenschap. Deze procedure kent strenge spelregels en ook hier dienen de in de wet geregelde termijnen in acht te worden genomen.
Niet limitatief
Voornoemde aangelegenheden betreffen slechts voorbeelden. Het gaat niet om een limitatieve opsomming, het erfrecht kent nog meer termijnen die goed in acht genomen dienen te worden. Zo kunnen in sommige kwesties ook door of op verzoek van de direct belanghebbenden termijnen worden gesteld. En dan heb ik nog niet eens gesproken over de termijnen die de fiscus hanteert voor bepaalde fiscale faciliteiten in de sfeer van de erfbelasting en inkomstenbelasting.
Juridisch advies
Voor bepaalde handelingen kan de kantonrechter, mits tijdig verzocht, nog wel een uitstel verlenen. Echter, de wet kent ook keiharde niet verlengbare vervaltermijnen. Het is derhalve voor het behoud van uw rechten van groots belang dat u zich hierover onmiddelijk goed laat adviseren! De erfrechtadvocaten van Ariëns Schoonderbeek Advocaten zijn u hierbij graag van dienst.
mw. mr. N.C. bouman-de vos (nicole)
familierecht | erfrecht | overeenkomstenrecht
Nicole is in 2005 in twee studies, Nederlands Recht en Notarieel Recht, afgestudeerd aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Tijdens haar studie heeft zij bij een rechtswinkel gewerkt waar de liefde voor het vak is ontstaan. Sedert 2011 is zij werkzaam bij Ariëns Advocaten Amersfoort.
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort