mw. mr. N.C. Bouman-de Vos (Nicole) | 31 januari 2017
Gratis bijeenkomst “Erven zonder zorgen” op 21 februari 2017
Een erfenis kan onverwachte verrassingen en kosten met zich meebrengen. De wet is onverbiddelijk voor erfgenamen die ondoordacht een nalatenschap aanvaarden. Om te voorkomen dat men over de wet gaat struikelen, organiseren Ariëns Schoonderbeek Advocaten en VBC Notarissen op dinsdag 21 februari 2017 om 20.00 uur een gratis informatiebijeenkomst.
De bijeenkomst is bedoeld voor mensen die hun eigen nalatenschap goed willen regelen en voor (aanstaande) erfgenamen die willen weten waar ze aan toe zijn. De toegang is gratis, dit geldt ook voor het parkeren in de parkeergarage bij het kantoor. Na aanmelding heten wij u vanaf 19.30 uur graag welkom bij VBC Notarissen aan de Arnhemseweg 14 in Amersfoort.
Aanmelden is mogelijk tot 17 februari 2017 via deze link. Bij de aanmelding kunt ook vooraf vragen insturen. Het aantal plaatsen is gemaximeerd, bij meer aanmeldingen zal er een extra bijeenkomst worden gehouden op een nog te bepalen datum.
Nicole Bouman, advocaat erfrecht bij Ariëns Schoonderbeek Advocaten en familierechtspecialist Emmy Greeve van VBC Notarissen nemen op 21 februari aanstaande geïnteresseerden mee in het actuele erfrecht. Praktische vragen als: welke plichten hebben erfgenamen als er schulden zijn, hoe zit het met de belastingen, hoe is het mogelijk vervelende verrassingen te voorkomen, zullen dan worden beantwoord.
“Erfenissen goed voorbereiden is niet alleen belangrijk voor mensen met een groot vermogen”, aldus Emmy Greeve als haar wordt gevraagd naar de reden van de bijeenkomst. “Mensen hebben vaak meer vermogen dan ze denken, zoals bijvoorbeeld een eigen huis en wat geld op de bank. Door een goede voorbereiding kun je veel problemen voor nabestaanden voorkomen en kosten, waaronder erfbelasting, beperken.”
“Bovendien kan een erfenis vervelende gevolgen hebben. Wie een nalatenschap aanvaardt is namelijk verantwoordelijk voor eventuele schulden die de overledene nalaat. Ook degene die in aanmerking komt voor een (toekomstige) erfenis doet er dus goed aan om zich voor te bereiden en juridisch advies in te winnen over de na het open vallen van de nalatenschap te nemen stappen. Op 21 februari aanstaande brengen we de meeste kansen en risico’s op een toegankelijke manier in beeld.”
Heeft u vragen die u tijdens de bijeenkomst aan de orde wenst te stellen, dan kunt u deze van tevoren mailen aan n.c.devos@ariensadvocaten.nl.
mw. mr. N.C. bouman-de vos (nicole)
familierecht | erfrecht | overeenkomstenrecht
Nicole is in 2005 in twee studies, Nederlands Recht en Notarieel Recht, afgestudeerd aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Tijdens haar studie heeft zij bij een rechtswinkel gewerkt waar de liefde voor het vak is ontstaan. Sedert 2011 is zij werkzaam bij Ariëns Advocaten Amersfoort.
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort