Grensoverschrijdend gedrag

De laatste jaren is de aandacht voor dit fenomeen dan ook enorm toegenomen. Als gevolg hiervan zijn werkgevers hun wettelijke plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving steeds serieuzer gaan nemen. Dit betekent dat risico’s worden onderkend, beleid wordt gemaakt en steeds vaker ook een (externe) vertrouwenspersoon wordt aangesteld. Tegelijkertijd zien we in de praktijk dat op het moment dat er een melding wordt gedaan van grensoverschrijdend gedrag, de paniek nog weleens toeslaat.

Het gevolg? De melding wordt niet opgepakt, want men weet niet hoe. Of men is bang voor de reputatie van het bedrijf. Maar het gebeurt ook regelmatig dat er juist wordt gekozen voor een te zwaar middel, zoals een extern onderzoek in combinatie met een non-actiefstelling, terwijl ‘slechts’ sprake is van een anonieme melding. Ook wordt het principe van hoor en wederhoor niet altijd (goed) toegepast. Hierdoor ontstaat er juíst onrust op de werkvloer, en daar zijn zowel de werkgever als de werknemers niet bij gebaat.

Hoe kunnen we je helpen?

Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij in vraagstukken rondom grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Werkgevers helpen we met:

Het opstellen en beoordelen van beleid, gedragscodes en interne klachtprocedures.
Advies over de te nemen stappen bij een melding (wel of geen extern onderzoek, schorsing, interne communicatie, etc.).
Begeleiding van het (externe) onderzoek.
Advies over disciplinaire maatregelen en ontslag.
Advies over de te nemen stappen bij een ongegronde klacht.

Werknemers die beschuldigd worden van grensoverschrijdend gedrag adviseren we over hun rechten en plichten tijdens het onderzoek. Ook staan we hen bij op het moment dat de werkgever overgaat tot een voorlopige schorsing, een disciplinaire maatregel of ontslag.

Werknemers die geconfronteerd zijn met grensoverschrijdend gedrag helpen we met advies over het doen van een melding, het indienen van een klacht of zelfs het doen van aangifte. Ook adviseren we melders wat te doen als zij van mening zijn dat de werkgever grensoverschrijdend gedrag niet (voldoende) aanpakt.

‘Werken met Marc is een verademing’

‘Marc’s aanpak en jarenlange ervaring in het bedrijfsleven maken hem tot een uitstekende advocaat. Marc denkt mee, is altijd beschikbaar en maakt complexe juridische zaken begrijpelijk. Zeer tevreden over zijn dienstverlening.’

Lars Valkonet, CEO

Ariëns Amersfoortse Advocaten

We nemen je tijd serieus

Je zit niet te wachten op ellenlange memo’s vol juridische mitsen en maren. Je wilt snel weten waar je aan toe bent. Procederen? Natuurlijk, als het moet. Maar als het mogelijk is zoeken we liever een praktische oplossing.

Geen doekjes tegen het bloeden

Tegen de wederpartij zeggen we waarop het staat; zo gaan we ook met jou om. Heb je iets niet zo goed aangepakt? Of geen sterke zaak? Dan hoor je dat van ons. En kijken we samen naar de best mogelijke oplossing.

Duidelijkheid staat voorop

Juridische zaken zijn complex en soms ook emotioneel beladen. We begrijpen dat je je daardoor overweldigd kunt voelen. Maar je staat er niet alleen voor. We vertellen je altijd duidelijk wat je kunt verwachten en wat we gaan doen.