U bevindt zich hier: home > rechtsgebieden > huurrecht

Huurrecht

Alles is te koop en alles is te huur. In de wet is een uitvoerige regeling voor het huurrecht opgenomen. Voor huur in het algemeen en voor huur van woonruimte in het bijzonder. Bij bedrijfsruimte moet daarbij weer onderscheid worden gemaakt tussen huur en verhuur van winkel- en horecabedrijfsruimte en overige bedrijfsruimte (bijvoorbeeld kantoren, ateliers, werkplaatsen, fabrieken, enzovoort). De regeling van het huurrecht voor woonruimte en bedrijfsruimte is zeer complex. Het is daarom van groot belang om advies van een ter zake deskundige advocaat in te winnen voordat de huurovereenkomst wordt gesloten; dit voorkomt problemen in de toekomst.

Huurbescherming

Bij verhuur van woonruimte en van winkel- en horecabedrijfsruimte heeft de huurder in het Nederland recht door de strikte regeling van de huurbescherming een zeer sterke positie. Dat betekent dat de huurovereenkomst niet zo maar door een opzegging van de huurovereenkomst kan worden beëindigd. Bij ons bent u aan het juiste adres voor het laten opstellen of laten bekijken van de huurovereenkomst en voor advies en rechtsbijstand in alle geschillen omtrent huurovereenkomsten.

Bijvoorbeeld:

  • beëindiging van de huurovereenkomst en ontruiming; 
  • indeplaatsstelling bij verhuur van bedrijfsruimte; 
  • huurachterstand; 
  • huurprijsgeschillen; 
  • onderhoudsgeschillen; 
  • terugvordering van waarborgsommen; 
  • medehuurschap.

Advocaten per rechtsgebied

mr. E.R. Jonker (Erwin)

Erwin is geboren en getogen in Zuidlaren. Hij heeft Rechten gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Gron...Read More

mr. E.R. Jonker (Erwin) Ondernemingsrecht, huurrecht, overeenkomstenrecht, overige rechtsgebieden

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet)

Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als...Read More

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) Arbeidsrecht, overeenkomstenrecht

Mr. M.E. Haaijer (Marc)

Marc staat, naast zijn vakinhoudelijke kennis, bekend om zijn communicatiestijl. Recht door zee, tra...Read More

Mr. M.E. Haaijer (Marc) Arbeidsrecht | ontslagrecht | ondernemingsrecht | contractenrecht

Anja

Anja Secretaresse

Ragna

Ragna Secretaresse

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda)

Miranda is gespecialiseerd in  het personen- en familierecht, waaronder echtscheidingen en alles wa...Read More

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda) Personen- en familierecht

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo)

Bij de advisering aan zijn cliënten over hun juridische positie schenkt Hajo graag aandacht aan de ...Read More

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo) Ondernemingsrecht | erfrecht | vennootschapsrecht | boedelverdelingen | vermogensschade

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal)

Chantal is een betrokken maar ook nuchtere advocaat en zij vindt het plezierig om haar cliënten goe...Read More

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal) Personen- en familierecht, verbintenissenrecht, bouwrecht en huurrecht

Gijs van Poppel

Gijs van Poppel studeerde Nederlands recht (afstudeerrichtingen civiel recht en bedrijfsrecht) aan d...Read More

Gijs van Poppel Commerciële contracten ICT | Privacy & Intellectuele Eigendom | Ondernemingsrecht | Healthcare & Pharma | Samenwerkingsvormen, fusies & overnames | Arbeidsrecht

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Plattegrond >>

Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?

Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?

Een holding heeft twee

Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een man werkt bij een bedrijf in de voedingssector. Volgens hem is hij door opvolgende arbeidscontracten bij deze werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij vraagt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam

Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden

Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.

De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op

Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus

Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen.

Een oprichter en

Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging

Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee

Notaris hoeft niet in te gaan op fishing expedition van faillissementscurator

Na een faillissement stuit de curator op onregelmatigheden, en de notaris – die eerder de akte voor de levering van aandelen had opgemaakt – had daarvan moeten weten. De curator wil dat de notaris bepaalde documenten afgeeft, zodat hij de zaak beter

Coöperatielid hoeft bij gebrek aan statutaire grondslag geen uittreedvergoeding te betalen

Een administratiekantoor zegt het lidmaatschap op van een coöperatie van boekhouders, accountants en administratiekantoren. De coöperatie eist dan op basis van een met het kantoor gesloten overeenkomst een uittreedvergoeding. Maar die

Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest

Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten

Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst

Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog.

De vrouw treedt als juridisch

Alleen ‘belanghebbende’ kan bestuurder stichting tot ontslag dwingen

Vier mensen willen dat twee bestuurders van een stichting worden ontslagen. Dan moet het viertal wel ‘belanghebbende’ zijn. De rechtbank legt uit wanneer iemand dat is.

Deze zaak gaat over een stichting die een manege drijft. Die manege wordt