14 mei 2014
In goed vertrouwen
“Hé John, moet je horen, ik zit financieel even helemaal klem, maar volgende maand heb ik waarschijnlijk weer een hele mooie opdracht. Zou jij mij even kunnen helpen met € 500,-“.
“Tuurlijk Bas, voor jou altijd”.
Na een jaar heeft John zijn geld nog niet terug en na alle aanmaningen van John en smoesjes van Bas is de relatie ernstig bekoeld geraakt. John gaat procederen, maar Bas weet nergens meer van. John kan niets bewijzen. Resultaat: hij verliest de procedure en wordt ook nog in de proceskosten veroordeeld.
Goed vertrouwen is natuurlijk een waardevol bindmiddel in de samenleving, maar kan u heel veel gaan kosten als het wordt beschaamd. Advocaten maken dat dagelijks mee en niet alleen in vriendenrelaties zoals hierboven. Ook als het gaat om zakelijke transacties met grote financiële belangen worden mondelinge afspraken regelmatig niet of niet goed schriftelijk vastgelegd. De gevolgen zijn vaak verstrekkend.
Het klinkt als een open deur, maar het kan niet genoeg worden herhaald: hoe groot het vertrouwen in de andere partij ook is, zet belangrijke afspraken op schrift! Dat kan in de vorm van een contract, maar ook een simpele brief of e-mail met een akkoordbevestiging door de ander is vaak al voldoende. En bedenk: aandringen op schriftelijke vastlegging van in goed vertrouwen gemaakte afspraken is geen blijk van wantrouwen, maar bedoeld om mogelijke misverstanden en/of onduidelijkheden te voorkomen en dus de beste manier om een vertrouwensrelatie zo lang mogelijk te laten voortbestaan.
Als het gaat om het vastleggen van complexere juridische afspraken vraag dan vooral vooraf advies aan een advocaat. Het kan u heel veel geld, zorgen, boosheid en frustratie besparen. Achteraf is rechtbreien van niet helder opgestelde contracten lang niet altijd meer mogelijk en leidt voor de advocaat meestal tot bewerkelijke complicaties en voor de cliënt tot kosten die bij tijdig advies voorkomen hadden kunnen worden.
Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?
door Ariens | 12 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?
Een holding heeft twee
Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
door Ariens | 11 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een man werkt bij een bedrijf in de voedingssector. Volgens hem is hij door opvolgende arbeidscontracten bij deze werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij vraagt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam
Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden
door Ariens | 6 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.
De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op
Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus
door Ariens | 6 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen.
Een oprichter en
Notaris hoeft niet in te gaan op fishing expedition van faillissementscurator
door Ariens | 3 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een faillissement stuit de curator op onregelmatigheden, en de notaris – die eerder de akte voor de levering van aandelen had opgemaakt – had daarvan moeten weten. De curator wil dat de notaris bepaalde documenten afgeeft, zodat hij de zaak beter
Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging
door Ariens | 3 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee
Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
door Ariens | 27 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten
Coöperatielid hoeft bij gebrek aan statutaire grondslag geen uittreedvergoeding te betalen
door Ariens | 27 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een administratiekantoor zegt het lidmaatschap op van een coöperatie van boekhouders, accountants en administratiekantoren. De coöperatie eist dan op basis van een met het kantoor gesloten overeenkomst een uittreedvergoeding. Maar die
Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
door Ariens | 20 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog.
De vrouw treedt als juridisch
Alleen ‘belanghebbende’ kan bestuurder stichting tot ontslag dwingen
door Ariens | 20 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Vier mensen willen dat twee bestuurders van een stichting worden ontslagen. Dan moet het viertal wel ‘belanghebbende’ zijn. De rechtbank legt uit wanneer iemand dat is.
Deze zaak gaat over een stichting die een manege drijft. Die manege wordt
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort