Laat ons je daarbij helpen

Wij staan regelmatig werkgevers én werknemers bij in re-integratietrajecten die dreigen vast te lopen of al zijn vastgelopen. Werkgevers helpen we met advies, maar ook met het aanzeggen van loonsancties, zoals loonopschorting en loonstopzetting. Werknemers staan we bij met advies, onderhandelingen en – als dat nodig is – procedures. 

Op deze pagina vertellen we je meer over de verplichtingen van de werkgever en de werknemer bij langdurig verzuim. Staat het onderwerp waar jij naar op zoek bent er niet bij? Wil je een concrete casus voorleggen of dreigen jullie vast te lopen in het re-integratietraject? Neem dan gerust contact met ons op.

Re-integratie: verplichtingen werkgever

Het uitgangspunt van de Wet verbetering poortwachter is dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een snelle re-integratie. Dit brengt met zich mee dat zowel werkgever als werknemer verplichtingen hebben.

Zo is de werkgever verplicht om gedurende 2 jaar (104 weken) ziekte het loon van de zieke werknemer door te betalen. Ook geldt in deze periode een opzegverbod wegens ziekte. Daarnaast is de werkgever eindverantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van de werknemer. Daarbij moet de werkgever zich laten bijstaan door een een BIG-geregistreerde bedrijfsarts of door een gecertificeerde arbodienst. De kosten hiervan zijn in principe voor rekening van de werkgever.

De werkgever moet ook het initiatief nemen om de arbeidsongeschikte werknemer te laten re-integreren. In eerste instantie binnen de eigen organisatie (spoor 1), in tweede instantie bij een andere werkgever (spoor 2).

Gedurende het gehele re-eintegratietraject is de werkgever – soms samen met de werknemer – verantwoordelijk voor het opstellen van een aantal documenten:

• Week 8 – Plan van aanpak
• Week 42 – Ziekmelding bij het UWV
• Week 52 – Eerstejaarsevaluatie
• Week 104 – Ontslagaanvraag bij het UWV

Tot slot is de werkgever ook verplicht om, als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie, passende maatregelen te nemen. Denk hierbij aan een loonopschorting of loonstopzetting. Doet de werkgever dit niet? Dan kan het UWV de werkgever een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever na 104 weken nog maximaal een jaar het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen. Ook houdt hij gedurende deze periode de verplichting om de werknemer te re-integreren.

Re-integratie: verplichtingen werknemer

Ook de werknemer heeft een aantal verplichtingen als het gaat om re-integratie. Zo is de werknemer verplicht om op afspraken met de bedrijfsarts te verschijnen en moet hij actief meewerken aan zijn herstel en de re-integratie. Gedragingen die het herstel belemmeren of vertragen moet hij achterwege laten.

Daarnaast moet de werknemer actief meewerken aan verplichte onderdelen van het re-integratieproces, zoals het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak. Biedt de werkgever passend werk aan? Dan is de werknemer verplicht dit te accepteren. Zodra het einde van het tweede ziektejaar in beeld komt, moet de werknemer een WIA-aanvraag indienen.

Houdt de medewerker zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen, bijvoorbeeld door niet mee te werken aan het plan van aanpak of door niet te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts? Dan kan de werkgever maatregelen nemen, zoals het opschorten of stopzetten van het loon.