mr. B. Cornelissen (Bernard) | 5 december 2014
Lijfsdwang in het arbeidsrecht
Dat je ook voor het doen van negatieve uitlatingen over je ex-werkgever uiteindelijk in het huis van bewaring kunt belanden, bewijst deze recente uitspraak. De werknemer in kwestie weigert hardnekkig, ondanks drie veroordelingen, zich tegenover zijn ex-werkgever SalesFlex te onthouden van het plaatsen van negatieve en onrechtmatige uitlatingen op het internet. Nu het maximale bedrag aan dwangsommen (€ 50.000,–!) al is verbeurd en beslag op de inboedel van de werknemer geen effect heeft gehad had, wijst de rechter de gevorderde lijfsdwang toe.
De casus
Werknemer is op 1 augustus 2013 voor de duur van vier maanden bij SalesFlex in dienst getreden als buitendienstmedewerker. SalesFlex heeft op 11 augustus 2013 de samenwerking met werknemer beëindigd. Twee dagen daarna heeft werknemer op internet, onder ander via een eigen website, YouTube en de websites van de televisieprogramma’s Vara Kassa en Tros Radar sterk negatieve uitlatingen over SalesFlex geplaatst. De kantonrechter heeft werknemer bij verstekvonnis veroordeeld de publicaties en/of berichtgevingen omtrent SalesFlex, haar personeel, haar opdrachtgevers, haar klanten, haar werkwijze en dergelijke van zijn website te verwijderen. Dit geldt ook voor de websites van Vara Kassa, Tros Radar en YouTube. Daarnaast moet werknemer op alle websites een rectificatie plaatsen. SalesFlex heeft werknemer daarna opnieuw gedagvaard, omdat werknemer zich niet aan het vonnis heeft gehouden en zijn onrechtmatige handelingen zelfs heeft uitgebreid. Op 9 december 2013 heeft de voorzieningenrechter opnieuw geoordeeld dat werknemer zich dient te onthouden van negatieve uitlatingen, op straffe van een dwangsom. Het verstekvonnis is op 8 juli 2014 bekrachtigd. Werknemer heeft het maximale bedrag aan dwangsommen verbeurd, een bedrag van € 50.000,–! Om de dwangsommens te executeren heeft SalesFlex executoriaal beslag gelegd op de inboedel van werknemer. Omdat ook dit alles er niet toe leidde dat werknemer tot inkeer kwam, vordert SalesFlex toepassing van lijfsdwang.
Oordeel Voorzieningenrechter Noord-Holland
De voorzieningenrechter oordeelt dat er voldoende aanleiding om aan het gevorderde lijfsdwang te verbinden. Vaststaat immers dat werknemer geen gehoor heeft gegeven aan de eerdere veroordelingen en dat het opleggen van een dwangsom niet het gewenste effect sorteert. Alle dwangsommen zijn inmiddels betekend en ondanks het in executoriaal beslag nemen van zijn inboedel heeft werknemer tot op heden niet aan de eerdere veroordelingen voldaan. Beslaglegging op het inkomen van werknemer bleek niet mogelijk, nu hierop reeds een beslag ligt. SalesFlex heeft tijdens een gesprek met werknemer aangegeven dat werknemer zijn inboedel terug kan krijgen en dat geen verdere stappen tegen hem zullen worden ondernomen als hij zijn onrechtmatige handelingen staakt. Als reactie hierop heeft werknemer gedreigd hiermee door te gaan als hij geen geldbedrag van SalesFlex ontvangt. Aldus heeft werknemer overtuigend gedemonstreerd dat hij niet gevoelig is voor de dwangsom als pressiemiddel. Dat brengt mee dat de vordering tot tenuitvoerlegging bij lijfsdwang zal worden toegewezen. Hierbij moet het belang dat SalesFlex heeft bij het toepassen van lijfsdwang zwaarder wegen dan het belang van werknemer bij het niet toepassen van lijfsdwang. De belangen van SalesFlex worden immers reeds ruim een jaar geschaad door de onrechtmatige uitlatingen die op internet circuleren. Omdat lijfsdwang als ultimum remedium geldt, zal deze voorwaardelijk worden opgelegd. Dit houdt in dat SalesFlex niet tot het opleggen van lijfsdwang bevoegd is als werknemer aantoont dat hij duidelijk traceerbare inkomensbronnen of vermogen heeft en dat dit voor verhaal en beslaglegging beschikbaar is.

mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?
door Ariens | 12 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?
Een holding heeft twee
Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
door Ariens | 11 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een man werkt bij een bedrijf in de voedingssector. Volgens hem is hij door opvolgende arbeidscontracten bij deze werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij vraagt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam
Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden
door Ariens | 6 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.
De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op
Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus
door Ariens | 6 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen.
Een oprichter en
Notaris hoeft niet in te gaan op fishing expedition van faillissementscurator
door Ariens | 3 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een faillissement stuit de curator op onregelmatigheden, en de notaris – die eerder de akte voor de levering van aandelen had opgemaakt – had daarvan moeten weten. De curator wil dat de notaris bepaalde documenten afgeeft, zodat hij de zaak beter
Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging
door Ariens | 3 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee
Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
door Ariens | 27 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten
Coöperatielid hoeft bij gebrek aan statutaire grondslag geen uittreedvergoeding te betalen
door Ariens | 27 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een administratiekantoor zegt het lidmaatschap op van een coöperatie van boekhouders, accountants en administratiekantoren. De coöperatie eist dan op basis van een met het kantoor gesloten overeenkomst een uittreedvergoeding. Maar die
Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
door Ariens | 20 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog.
De vrouw treedt als juridisch
Alleen ‘belanghebbende’ kan bestuurder stichting tot ontslag dwingen
door Ariens | 20 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Vier mensen willen dat twee bestuurders van een stichting worden ontslagen. Dan moet het viertal wel ‘belanghebbende’ zijn. De rechtbank legt uit wanneer iemand dat is.
Deze zaak gaat over een stichting die een manege drijft. Die manege wordt
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort