U bevindt zich hier: home > advocaten > margriet hille ris lambers
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet)
ARBEIDSRECHT | OVEREENKOMSTENRECHT
E-mail: m.hillerislambers@ariensadvocaten.nl
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Ook voordat Margriet als advocaat werd beëdigd heeft zij zich als jurist jarenlang breed ontwikkeld op het gebied van het arbeidsrecht, zowel in de adviessfeer als in de procespraktijk. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht. Haar expertise strekt zich onder meer uit over het individuele en collectieve ontslagrecht (zowel kantongerechtprocedures als procedures bij UWV-WERKbedrijf), arbeidsvoorwaarden, de problematiek rond flexibele arbeidsrelaties (o.a. het oproepcontract en de uitzendovereenkomst) en het concurrentie- en relatiebeding. De afgelopen jaren heeft zij zich nader gespecialiseerd in het verlenen van advies en bijstand aan arbeidsongeschikte werknemers en werkgevers die dreigen vast te lopen in het re-integratietraject. Zij is onder andere lid van de VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland), de VAAA (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam e.o.) en de VvA (Vereniging voor Arbeidsrecht).
individueel en collectief ontslagrecht, flexibele arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden, concurrentie- en relatiebedingen, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Mw. mr. M. Hille Ris Lambers heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het arbeidsrecht als rechtsgebied geregistreerd. Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen per geregistreerd rechtsgebied.
Update Wet Werk en Zekerheid
Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is op 18 februari 2014 door de Tweede Kamer aangenomen met opmerkelijk weinig wijzigingen. Op dit moment is het nog niet bekend wanneer de Eerste Kamer het wetsvoorstel gaat behandelen.
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid III; overige wijzigingen
Op 13 en 4 december 2013 schreven wij in deze rubriek reeds over de ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht zoals die in het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid worden voorgesteld. Op dit moment is nog steeds de verwachting gerechtvaardigd dat de bepalingen die bedoeld zijn