mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 12 april 2019
MEERDERE MALEN NIET OP HET SPREEKUUR VAN DE BEDRIJFSARTS VERSCHIJNEN IS GROND VOOR ONTSLAG
Ondanks ernstig verwijtbaar ontslag, toch recht op transitievergoeding:
Feiten
Een werknemer van Friesland Campina meldt zich in juli 2015 ziek. Nog dezelfde maand krijgt hij van de werkgever twee officiële waarschuwingen omdat hij niet regelmatig contact houdt met zijn leidinggevende zoals het verzuimprotocol eist, tot drie keer toe een telefoongesprek afbreekt en een gesprek met de bedrijfsarts abrupt staakt toen zijn reïntegratie-verplichting aan de orde kwam. In oktober en november 2015 verschijnt de werknemer niet bij de bedrijfsarts na daartoe te zijn opgeroepen.
In juli 2017 heeft werknemer zijn (aangepaste) werkzaamheden hervat voor 5 x 3 uur per week. In november 2017 heeft werkgever de werknemer aangesproken op het feit dat hij in strijd met de afspraken geen contact opnam met de casemanager en telefonisch onbereikbaar was omdat hij zijn nieuwe telefoonnummer niet had doorgegeven. Daarnaast had werknemer zijn reïntegratie-werkzaamheden gestaakt, nadat de casemanager had aangegeven dat de collega van werknemer niet zijn aanspreekpunt was zoals werknemer meende. Werkgever heeft een loonsanctie opgelegd wegens schending van de reïntegratie-werkzaamheden.
In december 2017 verschijnt werknemer opnieuw niet bij de bedrijfsarts. Werkgever geeft hem een officiële waarschuwing waarin onder ander staat dat opnieuw niet verschijnen nadere arbeidsrechtelijke maatregelen tot gevolg kan hebben. Bij de oproep voor de bedrijfsarts in januari 2018 wordt werknemer gewaarschuwd dat niet verschijnen ontslag tot gevolg zal hebben. Werknemer verschijnt niet bij de bedrijfsarts.
Op verzoek van werkgever brengt het UWV in maart 2018 een deskundigenoordeel uit over de reïntegratie-inspanningen van de werknemer. Deze worden onvoldoende geacht. Ook wordt geoordeeld dat er geen medische beperkingen bestonden voor een bezoek aan de bedrijfsarts. Uit het rapport bij het deskundigenoordeel blijkt dat werknemer na 10 minuten uit het gesprek met de verzekeringsarts is gelopen.
Oordeel kantonrechter
Werkgever verzoekt ontslag op grond van artikel 7:669 lid 3 onder h: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer en stelt daarbij dat zij van mening is dat het gaat om ernstig verwijtbaar handelen, op grond waarvan de werknemer geen transitievergoeding dient toe te komen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de door werkgever aangevoerde grond maar oordeelt dat er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid omdat de werkgever het advies van de bedrijfsarts in november 2017 niet had opgevolgd. Dat advies hield in dat werkgever en werknemer op korte termijn met elkaar in gesprek dienden te gaan om een oplossing te vinden voor de situatie op het werk.
Oordeel hof
In tegenstelling tot de kantonrechter is het hof van mening dat het gegeven dat werknemer ondanks loonmaatregelen en waarschuwingen weigert om de bedrijfsarts te bezoeken aan te merken is als ernstig verwijtbaar handelen en dat dit in beginsel in de weg staat aan een aanspraak op een transitievergoeding.
In dit geval doet werknemer echter met succes een beroep op de hardheidsclausule van artikel 7:673 lid 8 BW. Op basis van dit artikel kan de rechter toch een transitievergoeding aan een werknemer toekennen als het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Bij de totstandkoming van de Wet Werk en Zekerheid is bepaald dat er door rechters terughoudend omgegaan moet worden met dit artikel. Als voorbeeld wordt genoemd de situatie waarin een werknemer een relatief kleine misstap heeft begaan, na een langdurig dienstverband. In deze zaak was er sprake van zo’n lang dienstverband: de werknemer was al 38 jaar in dienst. Ook waren er, tot de werknemer ziek werd, nooit problemen geweest in de arbeidsrelatie. Verder werd door het hof meegewogen dat werknemer gedurende 7 maanden geen loon had ontvangen. Daarbij komt nog dat uit het rapport van de psychiater van werknemer bleek dat bij werknemer sinds 2015 een dusdanige geestelijke stoornis was ontstaan dat hij niet bij machte was geweest om adequaat te handelen. Het hof meende dat er daarom geen sprake was geweest van onwil, maar van onmacht. Vanwege de genoemde redenen achtte het hof het onaanvaardbaar indien werknemer geen transitievergoeding zou ontvangen, i.c. een bedrag van € 79.000,-.

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)
arbeidsrecht | overeenkomstenrecht
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren.
Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?
door Ariens | 12 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?
Een holding heeft twee
Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
door Ariens | 11 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een man werkt bij een bedrijf in de voedingssector. Volgens hem is hij door opvolgende arbeidscontracten bij deze werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij vraagt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam
Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden
door Ariens | 6 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.
De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op
Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus
door Ariens | 6 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen.
Een oprichter en
Notaris hoeft niet in te gaan op fishing expedition van faillissementscurator
door Ariens | 3 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een faillissement stuit de curator op onregelmatigheden, en de notaris – die eerder de akte voor de levering van aandelen had opgemaakt – had daarvan moeten weten. De curator wil dat de notaris bepaalde documenten afgeeft, zodat hij de zaak beter
Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging
door Ariens | 3 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee
Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
door Ariens | 27 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten
Coöperatielid hoeft bij gebrek aan statutaire grondslag geen uittreedvergoeding te betalen
door Ariens | 27 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een administratiekantoor zegt het lidmaatschap op van een coöperatie van boekhouders, accountants en administratiekantoren. De coöperatie eist dan op basis van een met het kantoor gesloten overeenkomst een uittreedvergoeding. Maar die
Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
door Ariens | 20 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog.
De vrouw treedt als juridisch
Alleen ‘belanghebbende’ kan bestuurder stichting tot ontslag dwingen
door Ariens | 20 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Vier mensen willen dat twee bestuurders van een stichting worden ontslagen. Dan moet het viertal wel ‘belanghebbende’ zijn. De rechtbank legt uit wanneer iemand dat is.
Deze zaak gaat over een stichting die een manege drijft. Die manege wordt
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort