mr. B. Cornelissen (Bernard) | 13 november 2013
Rechtsbijstandsverzekering geeft recht op vrije advocaatkeuze
In de polisvoorwaarden bij veel – zo niet alle – rechtsbijstandsverzekeringen is tot nu toe bepaald dat de verzekeraar rechtshulp verleent, tenzij deze zelf beslist dat de zaak aan een externe rechtshulpverlener moet worden uitbesteed.
Bij procedures waarbij inschakeling van een advocaat niet verplicht is (met name kanton- en bestuursrechtzaken) bestaat doorgaans geen recht op vrije advocaatkeuze. Bij procedures met verplichte procesvertegenwoordiging geeft de polis echter evenmin bij alle verzekeraars het recht op vrije advocaatkeuze. De meeste juridische geschillen worden dan ook door werknemers van de verzekeraar behandeld. De kosten en de premies worden daarmee laag gehouden, maar verzekerden hebben geen vrije keuze van hun rechtshulpverlener.
Op 7 november 2013 heeft het Europees Hof van Justitie over deze kwestie een zeer belangrijke uitspraak gedaan. De Nederlandse Hoge Raad had het Hof gevraagd om een uitspraak over de uitleg van een Europese richtlijn uit 1987, naar aanleiding van een geschil tussen DAS Rechtsbijstand en een verzekerde die het niet eens was met de polisvoorwaarden. De verzekerde wilde tegen zijn voormalige werkgever een procedure terzake kennelijk onredelijk ontslag voeren met een door hemzelf gekozen advocaat. DAS bood op grond van de polisvoorwaarden slechts rechtsbijstand door een eigen werknemer die geen advocaat was.
Bij de kantonrechter en het gerechtshof werd de verzekerde in het ongelijk gesteld in zijn eis tegen DAS. De verzekerde stelde cassatieberoep in, waarna de Hoge Raad – die eerder al aangaf te vermoeden dat de door DAS gehanteerde beperking in strijd was met de betreffende Europese richtlijn en met artikel 4:67 van de Wet Financieel Toezicht – aan het Europees Hof duidelijkheid verzocht, om zelf in de cassatiezaak uitspraak te kunnen doen.
Die duidelijkheid is er nu: volgens het Europees Hof hebben alle polishouders met een rechtsbijstandsverzekering in alle procedures het recht om op kosten van de verzekeraar zelf hun rechtsbijstandverlener te kiezen, ook in procedures waarin inschakeling van een advocaat niet verplicht is. De Hoge Raad moet nog uitspraak doen in het geschil tussen DAS en haar verzekerde, maar zal deze uitleg van de Europese richtlijn moeten hanteren.
Als gevolg van deze uitspraak zullen mogelijk de premies voor rechtsbijstandsverzekeringen worden verhoogd of zal het kostenmaximum worden verlaagd. Als rechtsbijstandsverzekerde kunt u nu echter ook voor een procedure bij de kantonrechter of bestuursrechter zelf uw advocaat kiezen.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort