mr. B. Cornelissen (Bernard) | 28 november 2017
Voorhanden hebben van 80 (imitatie) Viagra pillen in bedrijfskleding is geen reden voor ontslag (op staande voet)
Werknemer, sinds 2000 in dienst als Casinomedewerker bij de Amersfoortse vestiging van een grote landelijke casinoketen, bewaart 20 strips van 4 Kamagra (imitatie Viagra) pillen in zijn “oude” bedrijfskleding in zijn personeelskluisje en wordt om die reden op staande voet ontslagen. Ten onrechte, volgens de kantonrechter in ’s-Hertogenbosch.
De feiten
Op 24 augustus 2017 heeft de leidinggevende van werknemer in verband met een interne verhuizing de bedrijfskleding uit het personeelskluisje van werknemer gehaald. In deze bedrijfskleding treft zij tot haar ontzetting maar liefst 80 Kamagra (imitatie Viagra) pillen aan. Na een gesprek met werknemer, waarbij deze – onder meer – aangeeft dat de pillen uitsluitend bestemd waren voor eigen gebruik en dat hij ze expres in zijn kluisje had verstopt om te voorkomen dat zijn vrouw en/of kinderen ze (thuis) zouden vinden, wordt hij op 25 augustus op staande voet ontslagen. De werknemer roept de vernietiging van het hem verleende ontslag in en vraagt loondoorbetaling en wedertewerkstelling. Het casino beroept zich in haar verweerschrift onder meer op haar arbeidsvoorwaardenreglement en het door haar gevoerde “zero tolerance” beleid inzake het voorhanden hebben van verboden stoffen onder werktijd.
Oordeel kantonrechter ’s-Hertogenbosch
De kantonrechter overweegt allereerst dat Kamagra en de daarin werkzame stof Sildefanil niet in de lijsten met verboden middelen behorende bij de Opiumwet voorkomen. Wel is het op grond van artikel 40 lid 2 Geneesmiddelenwet (Gmw.), verboden om een geneesmiddel waarvoor door het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) geen handelsvergunning is afgegeven, in voorraad te hebben, te verkopen, af te leveren, ter hand te stellen, in te voeren of anderszins binnen of buiten het Nederlandse grondgebied te brengen. Deze bepaling geldt ook voor Kamagra. Uit de jurisprudentie blijkt dat er verdeeldheid heerst over de vraag of onder het “in voorraad hebben” ook het in voorraad hebben voor eigen gebruik moet worden verstaan. In een arrest uit 2014 heeft het Hof Arnhem Leeuwarden, onder verwijzing naar de memorie van toelichting bij het wetsartikel, geoordeeld dat het moet gaan om “het in voorraad hebben met het oog op handelingen in het economisch verkeer” en dus niet om het in voorraad hebben voor eigen gebruik.
Gelet op het bovenstaande kan volgens de kantonrechter niet als vaststaand worden aangenomen dat werknemer in strijd heeft gehandeld met artikel 5 van het arbeidsvoorwaardenreglement, nu het immers niet duidelijk is of het bezit van Kamagra pillen voor eigen gebruik verboden is. Dat de pillen voor eigen gebruik bestemd waren (volgens de werknemer gebruikte hij ongeveer één pil per dag, kreeg hij bij het bestellen van 100 pillen ineens op internet 20 pillen gratis en hoefde hij bij grotere bestellingen via internet geen verzendkosten te betalen!) was door werkgever niet, althans onvoldoende betwist, aldus de Bossche kantonrechter.
Hoewel de kantonrechter een strikt toegepast zero tolerancebeleid op zichzelf gerechtvaardigd acht, met name in het belang van een ongestoorde bedrijfsvoering, leidt hetgeen hiervoor is overwogen ertoe dat de kantonrechter van oordeel is dat het ontslag op staande voet in dit geval, waarin niet zonneklaar is dat werknemer een stof voorhanden had die wettelijk verboden is, een te zware maatregel is. Zij ziet niet in waarom niet had kunnen worden volstaan met een formele waarschuwing. De kantonrechter acht bij haar oordeel mede van belang dat er in het langjarig dienstverband van werknemer nooit eerder incidenten hebben plaatsgevonden, alsook dat aannemelijk is dat werknemer zich er niet bewust van is geweest dat hij (mogelijk) in strijd met het arbeidsvoorwaardenreglement handelde en zich daar ook niet bewust van hoefde te zijn. Daarbij komt nog dat de verklaring die werknemer heeft gegeven voor het bewaren van de pillen in zijn locker door werkgever niet in twijfel is getrokken en deze de kantonrechter ook alleszins geloofwaardig voorkomt.
De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Ook door werkgever ingediende ontbindingsverzoek, gebaseerd op de e-grond (verwijtbaar handelen) en de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) worden afgewezen. De vorderingen van de werknemer tot doorbetaling van loon vanaf de datum van ontslag (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente) en wedertewerkstelling worden toegewezen.
Noot: het in het bezit hebben van Kamagra pillen voor eigen gebruik is, anders dan het casino in deze zaak steeds heeft betoogd, op grond van artikel 40 lid 2 Gmw. niet verboden. In juli van dit jaar oordeelde het Hof in ’s-Hertogenbosch al dat Kamagra pillen als een geneesmiddel in de zin van artikel 1 lid 1 onder b Gmw. kunnen worden aangemerkt (zie Hof s’Hertogenbosch 14 juli 2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3237). Pas als er sprake is van het in voorraad hebben (met het oog op handelingen in het economisch verkeer), de verkoop, de import of export van de pillen is er sprake van een (economisch) delict. In februari van dit jaar nog kwam het verstrekken van een strip Kamagra pillen aan een collega chauffeur een ambulanceverpleegkundige duur te staan (zie Hof Arnhem –Leeuwarden 2 februari 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:719). De arbeidsovereenkomst van de werkneemster in kwestie werd volgens het Hof terecht op grond van verwijtbaar handelen door de kantonrechter ontbonden zonder dat zij daarbij recht had op een transitievergoeding.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort