Ga door naar inhoud

Ariëns Advocaten Amersfoort

  • rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht

      Arbeidsrecht

      Arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en relatiebedingen, reorganisaties, arbeidsconflicten, grensoverschrijdend gedrag, ontslag, verzuim en re-integratie, zzp-vraagstukken.

    • Familierecht

      Familierecht

      Echtscheiding of uit elkaar, boedelverdelingen, gezagskwesties, omgangsregelingen, alimentatie, adoptie, ondertoezichtstelling, uithuisplaatsing.

    • Erfrecht

      Erfrecht

      Wettelijk erfrecht, vragen over de totstandkoming of afwikkeling van testamenten, legitieme portie, geschillen met en ontslag van executeur, vereffening.

    • Huurrecht

      Huurrecht

      Huur en verhuur van woon- en winkelruimte, huurovereenkomsten, huurbescherming, huurachterstanden, beëindiging en ontruiming, huurprijsgeschillen, indeplaatsstelling.

    • Ondernemings- & contractenrecht

      Ondernemings- & contractenrecht

      Commerciële contracten, algemene voorwaarden, fusies en overnames, samenwerkingsovereenkomsten, bestuurdersaansprakelijkheid, aandeelhoudersgeschillen.

    • Bouwrecht

      Bouwrecht

      Aannemingsovereenkomsten, algemene voorwaarden, (verborgen) gebreken, aansprakelijkheid, opleveringsgeschillen, prijsgeschillen, meer- en minderwerk.

    • Gezondheidsrecht

      Gezondheidsrecht

      Fusies & overnames, samenwerkingsovereenkomsten, maatschapsvraagstukken, contracten, governance, medisch tuchtrecht, aansprakelijkheid.

    • ICT, Privacy & IE

      ICT, Privacy & IE

      Dataverwerking, (open source software) licenties, cloud oplossingen, IT-contracten, privacy, smart contracts technologie, auteurs-, merk- en handelsnaamrecht.

  • advocaten
    • Erwin Jonker

      Erwin Jonker

      Ondernemings- & contractenrecht. Huurrecht. Schrijft het liefst duidelijke adviezen, zodat jij snel verder kunt. Maar procedeert net zo graag als dat nodig is. Bijt zich dan vast in heldere maar doortimmerde processtukken.

    • Margriet Hille Ris Lambers

      Margriet Hille Ris Lambers

      Arbeidsrecht. Staat met haar schat aan ervaring werkgevers, werknemers, ondernemingsraden en statutair bestuurders bij. Geeft heldere adviezen en is toegankelijk, nauwgezet en resultaatgericht.

    • Hajo Coumou

      Hajo Coumou

      Ondernemings- en contractenrecht. Erfrecht. Zit aan tafel bij ondernemers en families. Dat is niet hetzelfde, maar net zo dankbaar. Zijn grootste compliment? Als cliënten zeggen dat het precies zo is gegaan zoals hij had gezegd.

    • Marc Haaijer

      Marc Haaijer

      Arbeidsrecht. Ondernemings- & contractenrecht. Bouwrecht. Vaste sparringpartner van veel MKB-ondernemers uit Amersfoort en omgeving. Snel, toegankelijk, zeer goed bereikbaar, recht door zee en resultaatgericht.

    • Miranda Hoogerdijk

      Miranda Hoogerdijk

      Familierecht. Rots in de branding. Helpt haar cliënten niet alleen juridisch verder, maar ook praktisch. Omdat haar werk draait om families probeert ze zoveel mogelijk uit de rechtszaal te blijven.

    • Chantal Beens

      Chantal Beens

      Familierecht en Bouwrecht. Een betrokken en nuchtere advocaat, die graag samenwerkt met haar cliënten. Komt er graag in onderling overleg uit, maar heeft ook een passie voor procederen.

    • Gijs van Poppel

      Gijs van Poppel

      ICT, Privacy & IE. Gezondheidsrecht. Ondernemings- & contractenrecht. Arbeidsrecht. Snel. Persoonlijk en vertrouwd. Concreet en creatief. Denkt mee in oplossingen die werken.

  • over ons
  • actueel
  • 033 4637727
  • contact
Advocaten | Alfons Ariëns | Alfons Ariëns | Arbeidsrecht

Werkkostenregeling 2015 en arbeidsvoorwaarden

Avatar van Ariens Ariens

U bevindt zich hier: home > privacyverklaring

28 januari 2015

Werkkostenregeling 2015 en arbeidsvoorwaarden

Per 1 januari 2011 is de Werkkostenregeling ingevoerd. Daarin is bepaald welke vergoedingen en verstrekkingen de werkgever belastingvrij aan de werknemer mag betalen. Tot 1 januari 2015 stond het de werkgever vrij om al dan niet gebruik te maken van de Werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 is de Werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers.

Algemeen

Volgens de Werkkostenregeling 2015 mag een werkgever maximaal 1,2% (de zogenaamde “vrije ruimte”) van de totale fiscale loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Komt het totale bedrag boven die grens, dan moet over het meerdere een eindheffing van 80% aan de belastingdienst worden betaald. Naast de vrije ruimte zijn er zogenaamde “gerichte vrijstellingen” en “nihilwaarderingen”. Welke dit zijn kunt u vinden op de website van de belastingdienst www.belastingdienst.nl.

In de praktijk zal regelmatig voorkomen dat in arbeidsvoorwaarden belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen worden toegekend die de grens van 1,2% van de fiscale loonsom te boven gaan. Er doet zich dan een probleem voor, omdat werknemers op grond van de arbeidsvoorwaarden aanspraak kunnen blijven maken op deze onbelaste uitkeringen, terwijl de werkgever daarover dan vanaf 2015 een aanzienlijke som belasting dient te betalen. De werkgever zal dan de arbeidsvoorwaarden willen wijzigen. Dat gaat echter niet zomaar. De vraag is hoe daarmee in de praktijk moet worden omgegaan.

Werknemer stemt in

ls de werknemer instemt met de wijziging is er uiteraard geen probleem. Ter vermijding van discussie achteraf is het wel belangrijk dat deze overeenstemming schriftelijk wordt vastgelegd.

Eenzijdig wijzigingsbeding

Stemt de werknemer niet in met de wijziging van de arbeidsvoorwaarden dan is van belang of in de arbeidsovereenkomst of in de arbeidsvoorwaarden een beding is opgenomen dat de werkgever het recht heeft de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Is dat het geval dan betekent dat echter nog niet dat de werkgever de wijziging ook daadwerkelijk eenzijdig kan doorvoeren. De werkgever zal dan aannemelijk moeten maken dat hij bij de wijziging een zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat het belang van de werknemer bij handhaving van de bestaande arbeidsvoorwaarden daarvoor moet wijken. Alleen een beroep op de wijziging van de fiscale regelgeving is daarvoor onvoldoende. De werkgever zal met concrete gegevens moeten onderbouwen dat de financiële gevolgen bij handhaving van de bestaande arbeidsvoorwaarden zo ingrijpend zijn dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken.

Geen eenzijdig wijzigingsbeding

Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst of in de arbeidsvoorwaarden is opgenomen dan wil dat nog niet zeggen dat de werkgever niet het recht heeft om toch eenzijdig een wijziging door te voeren. In dat geval zal echter volgens de in de laatste jaren ontwikkelde jurisprudentie moeten worden aangetoond dat onverkorte handhaving van de oude arbeidsvoorwaarden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is en dus niet van de werkgever kan worden gevergd. De werkgever zal daarbij ook een beroep kunnen doen op goed werknemerschap en op onvoorziene omstandigheden, die maken dat de werknemer een wijziging van de arbeidsvoorwaarden toch heeft te accepteren. Het doorvoeren van een eenzijdige wijziging tegen de wil van de werknemer is echter een stuk moeilijker dan wanneer wel een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen.

In beide gevallen is essentieel dat de werkgever zorgvuldig en behoedzaam handelt. Van belang is daarbij de werknemers tijdig zoveel mogelijk te informeren over de financiële gevolgen van de Werkkostenregeling voor de werkgever. Voorts kan zorgvuldig handelen met zich meebrengen dat de werkgever aan de werknemer een afbouwregeling dient voor te stellen.

Hoe hiermee in de praktijk moet worden omgegaan blijft maatwerk. Het gaat immers om een belangenafweging en die is per definitie afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval. Als zich een geschil tussen werkgever en werknemer over de wijziging van de arbeidsvoorwaarden voordoet of als u dit juist wilt voorkomen is het dus van groot belang dat u zich goed en deskundig laat adviseren.

Voorts dienen nieuw te sluiten arbeidsovereenkomsten vanzelfsprekend op de Werkkostenregeling te worden geënt. Ook daarbij kunnen wij u van dienst zijn.

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Routebeschrijving >>

Meer over advocaten

Meer artikelen

Zwaarlijvigheid is geen reden voor ontslag

Werknemer is sinds 1 december 2000 in dienst van Buying4Pets als logistiek medewerker.

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid II; meer zekerheid voor flexwerkers?

Zoals al eerder in deze rubriek besproken is op 29 november 2013 het wetsvoorstel Werk en Zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer....

Advocaten

Lees meer »

Man vindt verzekeringsconstructie “geen fijn idee”: een zuiver emotioneel belang, hoe zwaarwegend ook, kan niet worden aangemerkt als voldoende belang

Let op, ook in het geval van een personen- en familierechtprocedure is een zuiver emotioneel belang onvoldoende. In deze recente zaak kwam...

033 463 77 27

info@ariensadvocaten.nl

Stadsring 75

3811 HN Amersfoort

Routebeschrijving

Bezoekadres Utrecht (op afspraak):

Wilhelminapark 16

3581 NC Utrecht

32138386

©2025 | Ariëns Advocaten

Algemene voorwaarden

Privacystatement & disclaimer

Rechtsgebieden

  • Arbeidsrecht
  • Erfrecht
  • Familierecht
  • Huurrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Bouwrecht
  • Gezondheidsrecht
  • ICT, Privacy & IE

Expertises

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Ontslag
  • Langdurig verzuim en re-integratie
  • Grensoverschrijdend gedrag
  • ZZP-ers & schijnzelfstandigheid
  • Contracten
  • Aandeelhoudersgeschillen
  • Bedrijfsovernames
  • Bestuurdersaansprakelijkheid
  • Wettelijk erfrecht
  • Testament
  • Executeur
  • Vereffening
  • Uit elkaar
  • Omgang & gezag
  • Alimentatie
  • Ondertoezichtstelling & uithuisplaatsing
  • Huurbescherming
  • Nieuwe huurwetgeving
  • Huurachterstand
  • Indeplaatsstelling
  • Aanneming van werk
  • Gebreken en aansprakelijkheid van de aannemer
  • Opleveringsgeschillen
  • Prijsgeschillen & meer/minderwerk
  • Samenwerkingsovereenkomsten
  • Licentie- en overige ICT-contracten
  • Auteursrecht en merkenrecht
  • Medisch tuchtrecht
  • Aansprakelijkheid