28 januari 2015
Werkkostenregeling 2015 en arbeidsvoorwaarden
Per 1 januari 2011 is de Werkkostenregeling ingevoerd. Daarin is bepaald welke vergoedingen en verstrekkingen de werkgever belastingvrij aan de werknemer mag betalen. Tot 1 januari 2015 stond het de werkgever vrij om al dan niet gebruik te maken van de Werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 is de Werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers.
Algemeen
Volgens de Werkkostenregeling 2015 mag een werkgever maximaal 1,2% (de zogenaamde “vrije ruimte”) van de totale fiscale loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Komt het totale bedrag boven die grens, dan moet over het meerdere een eindheffing van 80% aan de belastingdienst worden betaald. Naast de vrije ruimte zijn er zogenaamde “gerichte vrijstellingen” en “nihilwaarderingen”. Welke dit zijn kunt u vinden op de website van de belastingdienst www.belastingdienst.nl.
In de praktijk zal regelmatig voorkomen dat in arbeidsvoorwaarden belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen worden toegekend die de grens van 1,2% van de fiscale loonsom te boven gaan. Er doet zich dan een probleem voor, omdat werknemers op grond van de arbeidsvoorwaarden aanspraak kunnen blijven maken op deze onbelaste uitkeringen, terwijl de werkgever daarover dan vanaf 2015 een aanzienlijke som belasting dient te betalen. De werkgever zal dan de arbeidsvoorwaarden willen wijzigen. Dat gaat echter niet zomaar. De vraag is hoe daarmee in de praktijk moet worden omgegaan.
Werknemer stemt in
ls de werknemer instemt met de wijziging is er uiteraard geen probleem. Ter vermijding van discussie achteraf is het wel belangrijk dat deze overeenstemming schriftelijk wordt vastgelegd.
Eenzijdig wijzigingsbeding
Stemt de werknemer niet in met de wijziging van de arbeidsvoorwaarden dan is van belang of in de arbeidsovereenkomst of in de arbeidsvoorwaarden een beding is opgenomen dat de werkgever het recht heeft de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Is dat het geval dan betekent dat echter nog niet dat de werkgever de wijziging ook daadwerkelijk eenzijdig kan doorvoeren. De werkgever zal dan aannemelijk moeten maken dat hij bij de wijziging een zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat het belang van de werknemer bij handhaving van de bestaande arbeidsvoorwaarden daarvoor moet wijken. Alleen een beroep op de wijziging van de fiscale regelgeving is daarvoor onvoldoende. De werkgever zal met concrete gegevens moeten onderbouwen dat de financiële gevolgen bij handhaving van de bestaande arbeidsvoorwaarden zo ingrijpend zijn dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken.
Geen eenzijdig wijzigingsbeding
Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst of in de arbeidsvoorwaarden is opgenomen dan wil dat nog niet zeggen dat de werkgever niet het recht heeft om toch eenzijdig een wijziging door te voeren. In dat geval zal echter volgens de in de laatste jaren ontwikkelde jurisprudentie moeten worden aangetoond dat onverkorte handhaving van de oude arbeidsvoorwaarden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is en dus niet van de werkgever kan worden gevergd. De werkgever zal daarbij ook een beroep kunnen doen op goed werknemerschap en op onvoorziene omstandigheden, die maken dat de werknemer een wijziging van de arbeidsvoorwaarden toch heeft te accepteren. Het doorvoeren van een eenzijdige wijziging tegen de wil van de werknemer is echter een stuk moeilijker dan wanneer wel een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen.
In beide gevallen is essentieel dat de werkgever zorgvuldig en behoedzaam handelt. Van belang is daarbij de werknemers tijdig zoveel mogelijk te informeren over de financiële gevolgen van de Werkkostenregeling voor de werkgever. Voorts kan zorgvuldig handelen met zich meebrengen dat de werkgever aan de werknemer een afbouwregeling dient voor te stellen.
Hoe hiermee in de praktijk moet worden omgegaan blijft maatwerk. Het gaat immers om een belangenafweging en die is per definitie afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval. Als zich een geschil tussen werkgever en werknemer over de wijziging van de arbeidsvoorwaarden voordoet of als u dit juist wilt voorkomen is het dus van groot belang dat u zich goed en deskundig laat adviseren.
Voorts dienen nieuw te sluiten arbeidsovereenkomsten vanzelfsprekend op de Werkkostenregeling te worden geënt. Ook daarbij kunnen wij u van dienst zijn.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort