mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 5 februari 2018
Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege roken in strijd met het rookverbod.
Feiten
Werknemer is sinds 7 november 1994 (dus 23 jaar) in dienst van werkgever die een industriële bakkerij exploiteert. In het huishoudelijk reglement van werkgever staat onder meer dat roken is verboden op het terrein en in het gebouw. In een daarvoor aangewezen rookruimte, die buiten de productieruimte lag, mocht wel worden gerookt.
Tijdens het werkoverleg van 16 januari 2016 heeft werkgever haar nieuwe rookbeleid gepresenteerd. Dit beleid is op 1 maart 2016 in werking getreden en houdt in dat er in het gehele pand niet meer gerookt mag worden. Eind februari 2016 heeft werknemer in de spoelruimte gerookt. Deze lag binnen de productieruimte.
Met een brief van 23 maart 2016 heeft werkgever hem een officiële waarschuwing gegeven voor zijn negatieve houding en opzettelijk provocerend gedrag. Werknemer nam onder meer in strijd met de hygiëneregels, drinkbekers mee de werkvloer op. Werknemer had gedurende zijn dienstverband al vaker waarschuwingen gehad vanwege zijn provocerende houding als hij het ergens niet mee eens was.
Daarna, op 31 maart 2016 heeft werknemer een document over het nieuwe rookbeleid voor gezien getekend. Op 4 juli 2016 heeft werkgever schriftelijk aan werknemer een laatste officiële waarschuwing gegeven. Nadat werknemer de productielijn had stilgezet omdat een onderdeel in de productielijn het niet deed, was hij buiten rustig een sigaartje gaan roken, terwijl binnen door de collega’s met man en macht de rotzooi werd opgeruimd. Werkgever vond dit onaanvaardbaar, zeer oncollegiaal en een voorbeeld van desinteresse.
In de nacht van 5 op 6 december 2016 heeft werknemer tijdens zijn dienst stiekem (een) siga(a)r(en) gerookt in de bollenkast. De bollenkast is een relatief kleine ruimte binnen de productieruimte waarin vers gemaakt deeg moet rijzen. Werkgever heeft werknemer op 7 december 2016 op staande voet ontslagen.
De kantonrechter vond dat het ontslag op staande voet onterecht was. Behalve tot betaling van het loon vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn moest werkgever werknemer een transitievergoeding van € 46.847 bruto en een billijke vergoeding van € 500,- bruto betalen. Het hof dacht echter anders over de kwestie.
Oordeel
Het hof oordeelt als volgt. Aan het rookincident in de bollenkast in de nacht van 5 op 6 december 2016 zijn gedurende het dienstverband meerdere incidenten voorafgegaan. Het hof meent dat werknemer had moeten begrijpen dat roken in de bollenkast tot vergaande consequenties zou leiden en, gelet op zijn voorgeschiedenis, zelfs tot een ontslag op staande voet. Werknemer wist verder dat binnen het gebouw een algemeen rookverbod gold. Dit was ook ter sprake gekomen toen hij betrapt werd op roken in de spoelruimte.
Het hof acht het verder van belang dat werknemer wist dat de IFS-certificering in gevaar kon komen als bij een controle/audit iemand aan het roken was en werkgever daardoor zijn grootste klant kon kwijtraken. Nog afgezien daarvan mocht van een ervaren bakker als werknemer verwacht worden dat hij ervan op de hoogte is dat het roken van sigaren in een ruimte waar voedingsproducten worden verwerkt (hier: brooddeeg) niet kan worden getolereerd. Het enige argument van werknemer om dit 8 x (!) te doen, was dat het daar warm was.
Naar het oordeel van het hof levert een en ander een dringende reden op en was het ontslag op staande voet dus terecht. Omdat het hof het ontslag terecht gegeven acht, heeft werknemer geen recht op een vergoeding voor onregelmatig ontslag en een billijke vergoeding. Ook heeft werknemer geen aanspraak op de transitievergoeding nu hij door zijn ernstig verwijtbare gedrag een dringende reden heeft gegeven voor onmiddellijke beëindiging van zijn dienstverband.
Werkgever heeft in haar tegenverzoek aanspraak gemaakt op een schadevergoeding (artikel 7:677 lid 2 BW). Werknemer dient onder meer al hetgeen werkgever ter uitvoering van de beschikking van de kantonrechter aan werknemer heeft betaald binnen 14 dagen na betekening van deze beschikking aan werkgever terug te betalen plus een schadevergoeding van € 4.646,-
Noot
Er zijn diverse gerechtelijke uitspraken gedaan over ontslag (op staande) voet bij het overtreden van een rookverbod. In zijn algemeenheid geldt daarbij dat bij het invoeren van een rookverbod het de werknemer wel bekend moet zijn dat overtreding daarvan een ontslag op staande voet betekent, wil het ontslag bij een rechter standhouden. Een beroep op verslaving zal een werknemer niet baten. De meeste uitspraken waarbij het ontslag op staande voet gehandhaafd bleef betreffen (niet verrassend) bedrijven waar gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen. De werkgever heeft dan een zeer groot belang bij het consequent naleven van het rookverbod door werknemers, waarvoor het belang van werknemers ondanks zeer lange dienstverband moet wijken.
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)
arbeidsrecht | overeenkomstenrecht
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort