mr. B. Cornelissen (Bernard) | 15 mei 2015
Wet flexibel werken introduceert recht op thuiswerken
Binnenkort krijgen werknemers het recht om thuis te werken en hun werktijden flexibel in te delen. De Wet Aanpassing Arbeidsuur (WAA) wordt daartoe aangepast.
Wijziging WAA
Op dit moment kan een werknemer op grond van de WAA al om een aanpassing, dat wil zeggen om een vermindering en vermeerdering van arbeidsduur per week verzoeken. Binnenkort kan een werknemer tevens verzoeken om een aanpassing van zijn arbeidsplaats en/of werktijd. Onder arbeidsplaats wordt in dit verband verstaan iedere overeengekomen plaats die in verband met het verrichten van arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt door de werknemer. Ook het verzoek om voortaan vanuit huis te werken valt hier dus onder.
Wettelijke vereisten
Om in aanmerking te komen voor thuiswerken moet een werknemer ten minste 26 weken voorafgaand aan het beoogde tijdstip van de wijziging in dienst zijn bij de werkgever. Het verzoek om thuis te mogen werken dient ten minste twee maanden van tevoren schriftelijk door werknemer te worden gedaan onder opgave van de gewenste ingangsdatum, de gewenste arbeidsplaats en/of de gewenste spreiding van de werktijd van de uren over de week. Een verzoek kan éénmaal per jaar door de werknemer worden gedaan.
Evenals bij het recht op aanpassing van arbeidsduur geldt een uitzondering voor werkgevers met minder dan 10 werknemers. Daar hebben werknemers het recht op aanpassing van de arbeidsplaats en/of werktijd niet.
Voor werkgevers is het belangrijk om te weten dat de Arboregelgeving en de werkgeversaansprakelijkheid zich straks ook tot de thuiswerkplek van de werknemer uitstrekken.
Overleg- en motiveringsverplichting
Als een werknemer een verzoek doet om thuis te mogen werken, dan is de werkgever verplicht om hierover overleg te voeren en dit serieus in overweging te nemen. In geval van afwijzing van het verzoek dient er opnieuw overleg plaats te vinden. Een afwijzing dient de werknemer schriftelijk onder opgave van redenen te worden meegedeeld. Anders dan bij een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur en/of wijziging van de werktijd hoeft werkgever bij een afwijzing niet aan te tonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen die zich tegen toewijzing van het verzoek verzetten. Als een werknemer het niet eens is met de afwijzing, kan hij de zaak aan de Kantonrechter voorleggen.
Naar Brits voorbeeld
De initiatiefnemers van het wetsvoorstel hebben zich laten inspireren door de situatie in Groot-Brittanië, waar het recht op flexibel werken al sinds 2003 bestaat en in in 2011 fors is uitgebreid. 76% van de werkgevers in Groot Brittanië gaf in 2006 aan dat het nieuwe recht in de praktijk geen problemen voor de organisatie opleverde en bijdroeg om de verhouding werk-privé in balans te krijgen. Een ruime meerderheid (68%) was van mening dat het recht een positieve tot zeer positieve invloed had op de houding van de werknemer. Ook voor de Nederlandse situatie voorziet de regering geen negatieve bijeffecten. De nieuwe wet biedt mogelijkheden voor maatwerk.
In werking treding
Op dit moment is nog niet duidelijk wanner de Wet flexibel werken precies is werking treedt. Dit zal bij koninklijk besluit nader worden bepaald.
Klik hier voor een link naar de nieuwe wetgeving.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort