mr. B. Cornelissen (Bernard) | 4 december 2013
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid naar de Tweede kamer
Op vrijdag 29 november 2013 heeft Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Werk en Zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel bevat zeer ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht, het arbeidsovereenkomstenrecht en de Werkloosheidswet (WW). Hieronder wordt aandacht besteed aan de veranderingen op het gebied van het ontslagrecht.
Nieuw ontslagrecht
Ook in het nieuwe ontslagrecht blijft de ontslagtoets vooraf – door de rechter of het UWV – bestaan. Ontslag via het UWV leidt, anders dan nu het geval is, in de toekomst ook tot een ontslagvergoeding. In de nieuwe wet wordt deze vergoeding transitievergoeding genoemd. Wel zal de vergoeding over het algemeen fors lager uitvallen dan nu onder het regime van de kantonrechtersformule nog het geval is.
De wijzigingen (beoogde invoeringsdatum 1 juli 2015)
De ontslagvergoeding wordt vervangen door een transitievergoeding. Alle werknemers krijgen na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op deze vergoeding. De vergoeding is bestemd voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van een dienstverband. De werknemer ontvangt 1/3 maandsalaris per dienstjaar en 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat men langer dan tien jaar in dienst is geweest. De vergoeding is gemaximeerd op maximaal € 75.000,– bruto of maximaal een jaarsalaris voor werknemers die meer dan € 75.000,– bruto per jaar verdienen. Hogere vergoedingen zijn mogelijk in geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Tot het jaar 2020 geldt voor wat betreft de hoogte van de transitievergoeding een overgangsregeling voor werknemers ouder dan 50 jaar. Als deze werknemers minstens 10 jaar in dienst zijn geweest, kunnen ze tot 2020 een hogere vergoeding meekrijgen. Deze uitzondering geldt overigens niet voor kleinere bedrijven (tot 25 werknemers).
Na de invoering van de nieuwe wet komt er één ontslagroute. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ontslag na 2 jaar ziekte kan voortaan alleen nog aangevraagd worden bij het UWV en ontslag wegens in de persoon van de werknemer gelegen redenen verloopt uitsluitend nog via de kantonrechter. In beide gevallen heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Op dit moment kan de werkgever nog kiezen of hij naar het UWV stapt of naar de kantonrechter. Indien de route via het UWV wordt gevolgd heeft de werknemer geen recht op een vergoeding, behalve in geval van kennelijk onredelijk ontslag. Het kabinet wil aan deze ongelijke situatie een einde maken.
Het de bedoeling van het kabinet dat de ontslagprocedures onder de nieuwe wet sneller zullen verlopen dan nu het geval is. Anders dan onder het huidige recht maakt de nieuwe wet het instellen hoger beroep (en cassatie) tegen de uitspraak van de kantonrechter mogelijk.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de geplande wijzigingen in het ontslagrecht, dan kunt u in de bijlage bij dit artikel de integrale tekst van het wetsvoorstel en de bijbehorende Memorie van Toelichting vinden. Ook kunt u vanzelfsprekend altijd telefonisch of per e-mail contact opnemen met ons kantoor.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort