Mw. mr. D. Vrolijks | 30 december 2022

ADOPTIE VAN EEN MEERDERJARIGE

Voor de adoptie van een kind dat in Nederland woont geldt onder andere dat het minderjarig moet zijn, waarbij een kind van 12 jaar of ouder moet instemmen met zijn/haar adoptie. Maar hoe hard is dit minderjarigheidsvereiste eigenlijk?

Uit jurisprudentieonderzoek komt naar voren dat de Hoge Raad in het verleden steeds sterk heeft vastgehouden aan de door de wetgever opgestelde vereisten zoals deze zijn vastgelegd artikel 1:228 BW. In dit artikel is onder andere het minderjarigheidsvereiste als voorwaarde voor adoptie gesteld. Een rondgang door de uitspraken van rechtbanken en gerechtshoven levert echter op, dat dit vereiste soms terzijde wordt gesteld indien (zeer) bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven. Of er sprake is van bijzondere omstandigheden zal van geval tot geval verschillend worden beoordeeld.

Voorop staat dus, dat er voldoende bijzondere omstandigheden moeten worden aangevoerd  om afwijking van de wettelijke vereisten te rechtvaardigen. Deze aan te voeren bijzondere omstandigheden zullen steeds moeten worden aangetoond door daarvan bewijsstukken in de procedure over te leggen. De rechter zal onderzoeken, of het weigeren van de gevraagde adoptie een inbreuk vormt op artikel 8 EVRM, waarin het recht op het familie- en gezinsleven is verankerd. Daarbij zal de rechter eerst moeten vaststellen of er tussen de adoptant en het te adopteren (meerderjarige) kind een nauwe persoonlijke betrekking bestaat. In het bevestigende geval komt het aan op de aangevoerde bijzondere omstandigheden voor het antwoord op de vraag, of een weigering van het adoptieverzoek een ongeoorloofde inmenging vormt op artikel 8 EVRM. Zo ja, dan zal met voorbijgaan aan de wettelijke vereisten van artikel 1:228 BW het adoptieverzoek worden toegewezen.

Uiteraard dient het te adopteren meerderjarige kind zélf natuurlijk óók gemotiveerd aan te geven, waarom hij/zij wil dat de adoptie wordt uitgesproken. Daarbij kan niet voorbij worden gegaan aan de ouder(s) van het kind, die in de procedure als belanghebbende(n) zal worden aangemerkt en mogelijk verweer tegen het adoptieverzoek zal voeren.

Voor het antwoord op de vraag wélke specifieke en individuele bijzondere omstandigheden van geval tot geval aanleiding hebben gevormd voor de rechter om het meerderjarigen adoptieverzoek toe te wijzen, kunnen (een van) onderstaande uitspraken worden geraadpleegd:

Rechtbank Limburg, 29 maart 2019, ECLI:NLRBLIM:2019:3955;Rechtbank Limburg, 17 november 2020, ECLI:NLRBLIM:2020:8975;

Rechtbank Rotterdam, 20 januari 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:509;

Rechtbank Zwolle-Lelystad, 22 juni 2010, ECLI:NL:RBZWLY:2010:BM8664;

Rechtbank Gelderland, 24 april 2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:6906;

Rechtbank Den Haag, 30 november 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:13034;

Rechtbank Den Haag, 7 oktober 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:10455;

Rechtbank Den Haag, 22 februari 2018, ECLI:NL:RBDHA:2018:2036;

Rechtbank Noord-Holland, 9 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:7515;

Rechtbank Oost-Brabant, 29 oktober 2020, ECLI:NL:RBOBR:2020:5564;

Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 3 maart 2021, ECLI:NL:RBZWB:2021:1434;

Gerechtshof Den Haag, 17 maart 2021, ECLI:NL:GHDHA:2021:1959;

Gerechtshof Amsterdam, 16 maart 2000, ECLI:NL:GHAMS:2000:AA5155;

Gerechtshof Den Bosch, 18 november 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:3468;

Gerechtshof Den Bosch, 21 juli 2011, ECLI:NL:GHSHE:2011:BR2746;

Gerechtshof Amsterdam, 29 maart 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:1162;

Gerechtshof Amsterdam, 7 januari 2020, ECLI:NL:RBNHO:2019:1573.

mw. mr. d. vrolijks (ditte)

familierecht | erfrecht | overeenkomstenrecht

Ditte heeft gestudeerd aan de Open Universiteit Heerlen, afstudeerrichting privaatrecht. Zij is in 2001 als advocaat beëdigd en is vanaf 2008 partner bij Ariëns Advocaten Amersfoort.

 

Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie

Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich

Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen

Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze

Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren

Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.

De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar

Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst

Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om

Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen

Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.

Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die

Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.

Het wetsvoorstel ‘Toezicht

Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd

Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de

Concurrentiebeding wordt ingeperkt

Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden

Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers

Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk

Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict

Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Routebeschrijving >>