U bevindt zich hier: home > rechtsgebieden > ondernemingsrecht

Ondernemingsrecht

Bent u ondernemer in een bedrijf met of zonder winstoogmerk? Dan wilt u doen waar u goed in bent. Ondernemen. U heeft geen tijd om zich bezig te houden met regelgeving / ondernemingsrecht. U wilt uw bedrijf succesvol maken en houden. En de continuïteit waarborgen. Juridisch advies en een sparringpartner voor ondernemersvraagstukken bieden uitkomst. U heeft een specialist op het gebied van ondernemingsrecht nodig.

Ariëns advocaten begeleidt u en geeft u deskundig advies. Bij ondernemingsrecht adviseren wij onder andere over:

  • de oprichting van de onderneming en de keuze van de rechtsvorm;
  • reorganisaties;
  • management buy outs;
  • fusies en overnames;
  • aandeelhoudersovereenkomsten;
  • aandelenoverdracht;
  • geschillen tussen aandeelhouders (ondernemingskamer);
  • activa- en passiva transacties;
  • joint ventures en samenwerkingsovereenkomsten;
  • franchise- en distributieovereenkomsten;
  • bestuurdersaansprakelijkheid;
  • liquidaties en doorstart.

Wat is ondernemingsrecht?

Het ondernemingsrecht is onderdeel van het privaatrecht. Het omvat het recht van de onderneming zelf (bijvoorbeeld met betrekking tot de ondernemingsraad), maar ook  het recht betreffende de rechtsvorm van de onderneming (zoals de besloten en naamloze vennootschap, de vereniging, de stichting, de maatschap, de vennootschap onder firma en de commanditaire vennootschap). 

Welke structuur van uw onderneming kiest u?

De keuze voor de structuur van uw onderneming heeft juridische, economische en fiscale gevolgen. U moet daarom goed de voor- en nadelen van de ondernemingsvormen op een rij zetten.

Welke ondernemingsvormen zijn er?

Er zijn rechtsvormen met rechtspersoonlijkheid en rechtsvormen zonder rechtspersoonlijkheid. 

Organisaties met rechtspersoonlijkheid

Organisaties met rechtspersoonlijkheid treden in het rechtsverkeer zelfstandig op. Zij hebben eigen rechten en plichten. Net zoals natuurlijke personen. U bent met uw privévermogen in beginsel niet aansprakelijk voor de schulden van uw bedrijf. 

Organisaties zonder rechtspersoonlijkheid

Organisaties zonder rechtspersoonlijkheid zijn niet zelfstandig. Zij zijn in feite een organisatorisch verband van natuurlijke personen. Voor de schulden van uw bedrijf bent u met uw privé vermogen aansprakelijk. 

Rechtsvormen met rechtspersoonlijkheid:

  • de besloten vennootschap (bv);
  • de naamloze vennootschap (nv); 
  • de coöperatie en onderlinge waarborgmaatschappij; 
  • de vereniging; 
  • de stichting;
  • de Europese vennootschap (se)

Rechtsvormen zonder rechtspersoonlijkheid:

  • de eenmanszaak; 
  • de vennootschap onder firma (vof); 
  • de maatschap; 
  • de commanditaire vennootschap (cv). 

Wilt u meer weten over het ondernemingsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Hoe stelt u de algemene voorwaarden op van uw onderneming?

Onder welke voorwaarden wilt u leveren, betalen, inkopen en verkopen? Voor de duidelijkheid is het raadzaam om algemene voorwaarden op te stellen.

Dat scheelt tijd. Want u hoeft niet per situatie te onderhandelen. U kunt dan volstaan met een korte overeenkomst. De algemene voorwaarden worden hieraan gekoppeld door deze op de overeenkomst  van toepassing te verklaren. Daarmee zijn zij onderdeel van de overeenkomst. Bovendien verkleint u hiermee de ondernemingsrisico’s.

Wat moet er in de algemene voorwaarden staan?

In de algemene voorwaarden staan zaken over onder meer betalingen, transport, levertijd, garantie, klachtafhandeling, overmacht, opzegging, beëindiging en aansprakelijkheid. Er is een aantal wettelijke eisen aan verbonden. In de wet staat niet wat er in de algemene voorwaarden moet worden vastgelegd. Maar wel wat er niet in mag staan.

Welke algemene voorwaarden u hanteert hangt sterk af van de soort onderneming, van welke klanten u bedient en in welke branche u werkt.

Wilt u meer weten? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Waar moet u aan denken als u een bedrijf wilt overnemen? Of uw eigen bedrijf wilt verkopen?

Een goede voorbereiding is het halve werk als u een bedrijf wilt overnemen. Of uw eigen bedrijf wilt verkopen. Daar komt veel bij kijken. Het is niet onverstandig om uw externe adviseur in een vroeg stadium bij de overname te betrekken. Dit vergroot de kans op succes en voorkomt dat u een kat in de zak koopt.

Onderhandelen

Wilt u een bedrijf overnemen, dan wilt u de overname realiseren tegen een zo laag mogelijke prijs en tegen de voorwaarden die u het beste passen. Daartoe gaat u onderhandelen met de verkoper. Na een verkennend gesprek over de overname van het bedrijf kan de verkoper u vragen een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Vervolgens starten de echte onderhandelingsgesprekken. Er worden afspraken gemaakt over de spelregels die gelden tijdens het verkoopproces. Deze spelregels worden vastgelegd in een intentieverklaring. Dit voorkomt verrassingen achteraf.

Due diligence onderzoek     

Onderdeel van het overnameproces is een due diligence onderzoek. Daarin geeft u als koper een accountant en/of advocaat/overnamespecialist opdracht om alle beschikbare informatie te onderzoeken op juistheid en volledigheid. Het gaat hier niet alleen om de cijfers,maar ook om alle contracten, eigendomsrechten en vergunningen. Uiteindelijk bepaalt een due diligence mede de koopprijs en de garanties verbonden aan de overeenkomst. Nieuwe feiten, die aan het licht komen, bieden u de mogelijkheid om te herstarten met het onderhandelen.

Definitieve koopovereenkomst

Bent u het tot slot op alle punten met elkaar eens? Dan stelt u samen met de verkoper de definitieve koopovereenkomst op. De inhoud daarvan is zeer belangrijk, omdat eventuele toekomstige geschillen op basis daarvan worden beslecht. 

Wilt u uw bedrijf verkopen, dan geldt in feite hetzelfde verkoopproces. Maar dan vanuit uw perspectief als verkoper.

Wilt u meer weten over het ondernemingsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

 

Advocaten per rechtsgebied

mr. E.R. Jonker (Erwin)

Erwin is geboren en getogen in Zuidlaren. Hij heeft Rechten gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Gron...Read More

mr. E.R. Jonker (Erwin) Ondernemingsrecht, huurrecht, overeenkomstenrecht, overige rechtsgebieden

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet)

Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als...Read More

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) Arbeidsrecht, overeenkomstenrecht

Mr. M.E. Haaijer (Marc)

Marc staat, naast zijn vakinhoudelijke kennis, bekend om zijn communicatiestijl. Recht door zee, tra...Read More

Mr. M.E. Haaijer (Marc) Arbeidsrecht | ontslagrecht | ondernemingsrecht | contractenrecht

Anja

Anja Secretaresse

Ragna

Ragna Secretaresse

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda)

Miranda is gespecialiseerd in  het personen- en familierecht, waaronder echtscheidingen en alles wa...Read More

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda) Personen- en familierecht

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo)

Bij de advisering aan zijn cliënten over hun juridische positie schenkt Hajo graag aandacht aan de ...Read More

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo) Ondernemingsrecht | erfrecht | vennootschapsrecht | boedelverdelingen | vermogensschade

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal)

Chantal is een betrokken maar ook nuchtere advocaat en zij vindt het plezierig om haar cliënten goe...Read More

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal) Personen- en familierecht, verbintenissenrecht, bouwrecht en huurrecht

Gijs van Poppel

Gijs van Poppel studeerde Nederlands recht (afstudeerrichtingen civiel recht en bedrijfsrecht) aan d...Read More

Gijs van Poppel Commerciële contracten ICT | Privacy & Intellectuele Eigendom | Ondernemingsrecht | Healthcare & Pharma | Samenwerkingsvormen, fusies & overnames | Arbeidsrecht

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Plattegrond >>

Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?

Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?

Een holding heeft twee

Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een man werkt bij een bedrijf in de voedingssector. Volgens hem is hij door opvolgende arbeidscontracten bij deze werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij vraagt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam

Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden

Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.

De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op

Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus

Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen.

Een oprichter en

Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging

Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee

Notaris hoeft niet in te gaan op fishing expedition van faillissementscurator

Na een faillissement stuit de curator op onregelmatigheden, en de notaris – die eerder de akte voor de levering van aandelen had opgemaakt – had daarvan moeten weten. De curator wil dat de notaris bepaalde documenten afgeeft, zodat hij de zaak beter

Coöperatielid hoeft bij gebrek aan statutaire grondslag geen uittreedvergoeding te betalen

Een administratiekantoor zegt het lidmaatschap op van een coöperatie van boekhouders, accountants en administratiekantoren. De coöperatie eist dan op basis van een met het kantoor gesloten overeenkomst een uittreedvergoeding. Maar die

Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest

Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten

Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst

Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog.

De vrouw treedt als juridisch

Alleen ‘belanghebbende’ kan bestuurder stichting tot ontslag dwingen

Vier mensen willen dat twee bestuurders van een stichting worden ontslagen. Dan moet het viertal wel ‘belanghebbende’ zijn. De rechtbank legt uit wanneer iemand dat is.

Deze zaak gaat over een stichting die een manege drijft. Die manege wordt