U bevindt zich hier: home > rechtsgebieden > ondernemingsrecht

Ondernemingsrecht

Bent u ondernemer in een bedrijf met of zonder winstoogmerk? Dan wilt u doen waar u goed in bent. Ondernemen. U heeft geen tijd om zich bezig te houden met regelgeving / ondernemingsrecht. U wilt uw bedrijf succesvol maken en houden. En de continuïteit waarborgen. Juridisch advies en een sparringpartner voor ondernemersvraagstukken bieden uitkomst. U heeft een specialist op het gebied van ondernemingsrecht nodig.

Ariëns advocaten begeleidt u en geeft u deskundig advies. Bij ondernemingsrecht adviseren wij onder andere over:

  • de oprichting van de onderneming en de keuze van de rechtsvorm;
  • reorganisaties;
  • management buy outs;
  • fusies en overnames;
  • aandeelhoudersovereenkomsten;
  • aandelenoverdracht;
  • geschillen tussen aandeelhouders (ondernemingskamer);
  • activa- en passiva transacties;
  • joint ventures en samenwerkingsovereenkomsten;
  • franchise- en distributieovereenkomsten;
  • bestuurdersaansprakelijkheid;
  • liquidaties en doorstart.

Wat is ondernemingsrecht?

Het ondernemingsrecht is onderdeel van het privaatrecht. Het omvat het recht van de onderneming zelf (bijvoorbeeld met betrekking tot de ondernemingsraad), maar ook  het recht betreffende de rechtsvorm van de onderneming (zoals de besloten en naamloze vennootschap, de vereniging, de stichting, de maatschap, de vennootschap onder firma en de commanditaire vennootschap). 

Welke structuur van uw onderneming kiest u?

De keuze voor de structuur van uw onderneming heeft juridische, economische en fiscale gevolgen. U moet daarom goed de voor- en nadelen van de ondernemingsvormen op een rij zetten.

Welke ondernemingsvormen zijn er?

Er zijn rechtsvormen met rechtspersoonlijkheid en rechtsvormen zonder rechtspersoonlijkheid. 

Organisaties met rechtspersoonlijkheid

Organisaties met rechtspersoonlijkheid treden in het rechtsverkeer zelfstandig op. Zij hebben eigen rechten en plichten. Net zoals natuurlijke personen. U bent met uw privévermogen in beginsel niet aansprakelijk voor de schulden van uw bedrijf. 

Organisaties zonder rechtspersoonlijkheid

Organisaties zonder rechtspersoonlijkheid zijn niet zelfstandig. Zij zijn in feite een organisatorisch verband van natuurlijke personen. Voor de schulden van uw bedrijf bent u met uw privé vermogen aansprakelijk. 

Rechtsvormen met rechtspersoonlijkheid:

  • de besloten vennootschap (bv);
  • de naamloze vennootschap (nv); 
  • de coöperatie en onderlinge waarborgmaatschappij; 
  • de vereniging; 
  • de stichting;
  • de Europese vennootschap (se)

Rechtsvormen zonder rechtspersoonlijkheid:

  • de eenmanszaak; 
  • de vennootschap onder firma (vof); 
  • de maatschap; 
  • de commanditaire vennootschap (cv). 

Wilt u meer weten over het ondernemingsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Hoe stelt u de algemene voorwaarden op van uw onderneming?

Onder welke voorwaarden wilt u leveren, betalen, inkopen en verkopen? Voor de duidelijkheid is het raadzaam om algemene voorwaarden op te stellen.

Dat scheelt tijd. Want u hoeft niet per situatie te onderhandelen. U kunt dan volstaan met een korte overeenkomst. De algemene voorwaarden worden hieraan gekoppeld door deze op de overeenkomst  van toepassing te verklaren. Daarmee zijn zij onderdeel van de overeenkomst. Bovendien verkleint u hiermee de ondernemingsrisico’s.

Wat moet er in de algemene voorwaarden staan?

In de algemene voorwaarden staan zaken over onder meer betalingen, transport, levertijd, garantie, klachtafhandeling, overmacht, opzegging, beëindiging en aansprakelijkheid. Er is een aantal wettelijke eisen aan verbonden. In de wet staat niet wat er in de algemene voorwaarden moet worden vastgelegd. Maar wel wat er niet in mag staan.

Welke algemene voorwaarden u hanteert hangt sterk af van de soort onderneming, van welke klanten u bedient en in welke branche u werkt.

Wilt u meer weten? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Waar moet u aan denken als u een bedrijf wilt overnemen? Of uw eigen bedrijf wilt verkopen?

Een goede voorbereiding is het halve werk als u een bedrijf wilt overnemen. Of uw eigen bedrijf wilt verkopen. Daar komt veel bij kijken. Het is niet onverstandig om uw externe adviseur in een vroeg stadium bij de overname te betrekken. Dit vergroot de kans op succes en voorkomt dat u een kat in de zak koopt.

Onderhandelen

Wilt u een bedrijf overnemen, dan wilt u de overname realiseren tegen een zo laag mogelijke prijs en tegen de voorwaarden die u het beste passen. Daartoe gaat u onderhandelen met de verkoper. Na een verkennend gesprek over de overname van het bedrijf kan de verkoper u vragen een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Vervolgens starten de echte onderhandelingsgesprekken. Er worden afspraken gemaakt over de spelregels die gelden tijdens het verkoopproces. Deze spelregels worden vastgelegd in een intentieverklaring. Dit voorkomt verrassingen achteraf.

Due diligence onderzoek     

Onderdeel van het overnameproces is een due diligence onderzoek. Daarin geeft u als koper een accountant en/of advocaat/overnamespecialist opdracht om alle beschikbare informatie te onderzoeken op juistheid en volledigheid. Het gaat hier niet alleen om de cijfers,maar ook om alle contracten, eigendomsrechten en vergunningen. Uiteindelijk bepaalt een due diligence mede de koopprijs en de garanties verbonden aan de overeenkomst. Nieuwe feiten, die aan het licht komen, bieden u de mogelijkheid om te herstarten met het onderhandelen.

Definitieve koopovereenkomst

Bent u het tot slot op alle punten met elkaar eens? Dan stelt u samen met de verkoper de definitieve koopovereenkomst op. De inhoud daarvan is zeer belangrijk, omdat eventuele toekomstige geschillen op basis daarvan worden beslecht. 

Wilt u uw bedrijf verkopen, dan geldt in feite hetzelfde verkoopproces. Maar dan vanuit uw perspectief als verkoper.

Wilt u meer weten over het ondernemingsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

 

Advocaten per rechtsgebied

mr. E.R. Jonker (Erwin)

Erwin is geboren en getogen in Zuidlaren. Hij heeft Rechten gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Gron...Read More

mr. E.R. Jonker (Erwin) Ondernemingsrecht, huurrecht, overeenkomstenrecht, overige rechtsgebieden

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet)

Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als...Read More

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) Arbeidsrecht, overeenkomstenrecht

Mr. M.E. Haaijer (Marc)

Marc staat, naast zijn vakinhoudelijke kennis, bekend om zijn communicatiestijl. Recht door zee, tra...Read More

Mr. M.E. Haaijer (Marc) Arbeidsrecht | ontslagrecht | ondernemingsrecht | contractenrecht

Anja

Anja Secretaresse

Ragna

Ragna Secretaresse

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda)

Miranda is gespecialiseerd in  het personen- en familierecht, waaronder echtscheidingen en alles wa...Read More

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda) Personen- en familierecht

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo)

Bij de advisering aan zijn cliënten over hun juridische positie schenkt Hajo graag aandacht aan de ...Read More

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo) Ondernemingsrecht | erfrecht | vennootschapsrecht | boedelverdelingen | vermogensschade

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal)

Chantal is een betrokken maar ook nuchtere advocaat en zij vindt het plezierig om haar cliënten goe...Read More

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal) Personen- en familierecht, verbintenissenrecht, bouwrecht en huurrecht

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Plattegrond >>

Leidinggevende had niet zo snel mogen vragen naar ziekte van werknemer

Als een werknemer één dag ziek is, vraagt zijn leidinggevende al wat er aan de hand is. Dat is het begin van een verstoorde arbeidsverhouding, die de werknemer zijn baan kost.

Een docent werkt aan een mbo-opleiding voor

Werkgever geen recht op schadevergoeding door toezeggingen in brief

Een werknemer en een werkgever gaan na een incident uit elkaar op basis van een vaststellingsovereenkomst. Daarin wordt, zoals afgesproken, alleen door de werknemer finale kwijting gegeven. Als de werkgever alsnog een schadevergoeding wil, oordeelt

Bestuursvoorzitter pensioenstichting weigert mediation en moet daarvoor boeten

Een geschorste ceo van een pensioenstichting wil weer aan het werk en eist toegang tot de interne systemen. Vanwege zijn niet-coöperatieve opstelling en het feit dat hij mediation weigert, wijst de voorzieningenrechter zijn vorderingen af.

Een

Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst van maximaal zes maanden is niet geldig

Duurt een arbeidsovereenkomst maximaal zes maanden, dan kan geen proeftijd worden afgesproken. Maar duurde de overeenkomst in deze zaak precies zes maanden, of zes maanden en één dag?

Een vrouw treedt op 8 februari 2024 in dienst bij

Arbeidsconflict over thuiswerken leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

Een notarieel medewerkster zit ziek thuis door een uit de hand gelopen arbeidsconflict over thuiswerken. Zij wil alleen vanuit huis werken, haar werkgever wil haar graag op kantoor hebben. De werkgever vraagt de kantonrechter van de rechtbank

Uitgetreden vennoot mag bepaalde stukken van zijn vroegere vof nog inzien

In hoeverre heeft een uitgetreden vennoot nog het recht om stukken in te zien van de vennootschap onder firma (vof), waarvan hij eerder deel uitmaakte? Als die documenten nodig zijn voor zijn belastingaangifte heeft hij recht op inzage.

Twee

Vanuit VS opgelegde bonusregeling vervalt: instemming OR ontbreekt

Een Nederlands bedrijf wijzigt op instructie van zijn Amerikaanse moedermaatschappij een bonusregeling. Er wordt geen instemming gevraagd aan de ondernemingsraad (OR). De kantonrechter van de rechtbank Rotterdam oordeelt dat de wijziging daarom

Doorsturen zakelijke mails naar privé-mailadres kost werknemer zijn baan

Een werknemer zit ziek thuis. Hij kan wel bij zijn werkaccount. Vanaf zijn zakelijke mailadres stuurt hij tientallen mails door naar zijn privé-mailadres. Als hij die weigert te verwijderen, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?

Een

Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer: geen ontbinding arbeidsovereenkomst

Als de functie van een werknemer vervalt, vraagt zijn werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan haar herplaatsingsverplichting.

Een werknemer werkt bij

Geschil over uittreding van bestuurder-aandeelhouder

Aandeelhouders die tevens bestuurder van een onderneming zijn, sluiten vaak managementovereenkomsten en aandeelhoudersovereenkomsten. In deze zaak lijken deze twee overeenkomsten te botsen.

Een bedrijf dat apotheken exploiteert heeft vijf