mw. mr. K. Schepers (Kim) | 2 april 2015
Werkgever veroordeeld tot forse geldboete na twee fatale bedrijfsongevallen
Van een werkgever mag worden verwacht dat hij al het mogelijke doet om ernstige ongevallen op de werkplek te voorkomen.
De feiten
Op 8 april 2013 voert een 50-jarige werknemer van Eternit inspectie- en onderhoudswerkzaamheden uit aan een machine waarmee golfplaten worden gefabriceerd. De machine is daarbij niet volledig uitgeschakeld. De werknemer raakt bekneld in de machine en overlijdt. Op 22 januari 2014 vindt een vrijwel identieke gebeurtenis plaats: bij preventief onderhoud aan de zogenaamde omgekeerde vacuümzuiger in dezelfde machinelijn komt een 43-jarige werknemer vast te zitten en overlijdt. De machine is ook ditmaal niet volledig uitgeschakeld. Mogelijk – het blijkt niet uit de uitspraak – is bij dit tweede incident de machine door een collega ingeschakeld, terwijl het slachtoffer zich nog in de machine bevond.
Oordeel Rechtbank Overijssel
De werkgever wordt door het Openbaar Ministerie niet vervolgd voor dood door schuld, maar wel voor overtreding van het Arbeidsomstandighedenbesluit in beide gevallen.
De artikelen 7.5 en 7.7 van dat besluit schrijven – kort gezegd – voor dat werkzaamheden aan machines en dergelijke slechts mogen worden uitgevoerd als deze zijn uitgeschakeld en drukloos of spanningsloos gemaakt. Indien dat niet mogelijk is moeten de nodige veiligheidsmaatregelen worden genomen. Voor bewegende delen die gevaar opleveren is bovendien specifiek voorgeschreven dat schermen of beveiligingsinrichtingen moeten zijn aangebracht, die niet eenvoudig kunnen worden genegeerd of buiten werking gesteld.
De Rechtbank verwijt de werkgever deze voorschriften niet te hebben nageleefd en daarbij willens en wetens een niet te verwaarlozen kans te hebben aanvaard dat zich aan de bewuste machinelijn een ongeval met mogelijk ernstige gevolgen zou kunnen voordoen. Uit de beide ongevallen blijkt dat het enkel voorlichten, instrueren en trainen van medewerkers niet voldoende is om de aanwezige risico’s tot een aanvaardbaar niveau terug te brengen. In een door het bedrijf opgestelde Risico-Inventarisatie en -Evaluatie van 2009 werd bovendien met de hoogste risicofactor aangegeven dat uiterlijk in 2010 maatregelen moesten worden genomen. Die maatregelen bleken in 2014, na het tweede ongeval, in korte tijd te kunnen worden gerealiseerd. De werkgever is daarom ernstig nalatig geweest in de naleving van het Arbeidsomstandighedenbesluit.
De Rechtbank straft zwaarder dan door het Openbaar Ministerie is geëist: naast een onvoorwaardelijke geldboete van € 100.000 wordt eenzelfde geldboete voorwaardelijk opgelegd. Daarmee wordt een duidelijke waarschuwing voor de toekomst gegeven.
mw. mr. K.L.M. Kremer (kim)
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort