U bevindt zich hier: home > advocaten > margriet hille ris lambers
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet)
ARBEIDSRECHT | OVEREENKOMSTENRECHT
E-mail: m.hillerislambers@ariensadvocaten.nl
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Ook voordat Margriet als advocaat werd beëdigd heeft zij zich als jurist jarenlang breed ontwikkeld op het gebied van het arbeidsrecht, zowel in de adviessfeer als in de procespraktijk. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht. Haar expertise strekt zich onder meer uit over het individuele en collectieve ontslagrecht (zowel kantongerechtprocedures als procedures bij UWV-WERKbedrijf), arbeidsvoorwaarden, de problematiek rond flexibele arbeidsrelaties (o.a. het oproepcontract en de uitzendovereenkomst) en het concurrentie- en relatiebeding. De afgelopen jaren heeft zij zich nader gespecialiseerd in het verlenen van advies en bijstand aan arbeidsongeschikte werknemers en werkgevers die dreigen vast te lopen in het re-integratietraject. Zij is onder andere lid van de VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland), de VAAA (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam e.o.) en de VvA (Vereniging voor Arbeidsrecht).
individueel en collectief ontslagrecht, flexibele arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden, concurrentie- en relatiebedingen, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Mw. mr. M. Hille Ris Lambers heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het arbeidsrecht als rechtsgebied geregistreerd. Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen per geregistreerd rechtsgebied.
Het belang van een “voldragen” ontslaggrond
De kantonrechter Den Haag heeft op 4 september een uitspraak gedaan waarin het belang van de zogenaamde “voldragen ontslaggrond” duidelijk naar voren komt. Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is er sprake van een gesloten stelsel van ontslaggronden. De ontslaggronden zijn limitatief opgesomd in artikel 7:669 BW
Eerste gerechtelijke uitspraken verplichte aanzegtermijn bij beeindiging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
De Wet Werk en Zekerheid (artikel 7:668 lid 1 BW) verplicht werkgevers sinds 1 januari 2015 om hun werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand tevoren schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van hun arbeidsovereenkomst. Inmiddels is de eerste jurisprudentie gepubliceerd over dit onderwerp.