U bevindt zich hier: home > actueel
Laatste nieuws
Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer: geen ontbinding arbeidsovereenkomst
Als de functie van een werknemer vervalt, vraagt zijn werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan haar herplaatsingsverplichting.
Een werknemer werkt bij
Zes dagen wachten met mededelen ontslag op staande voet is niet ‘onverwijld’
Omdat een werknemer de bedrijfsbus van zijn baas zonder diens toestemming privé heeft gebruikt, wordt hij op staande voet ontslagen. De kantonrechter moet beoordelen of dat ontslag rechtsgeldig is.
Een man werkt als verhuizer/chauffeur. Op
Waardevermeerdering pand niet voor rekening van vof
Een winkelgedeelte in een pand van een man wordt gebruikt door de vof van de man en zijn vrouw. Als de vof vanwege hun echtscheiding wordt opgezegd, ontstaat discussie over de vraag of de waardevermeerdering van het winkeldeel tot het te verdelen
Gebruikelijke overuren als significant deel van salaris tellen mee bij vakantieloon
In deze zaak gaat het om de vraag of vergoedingen voor gewerkte overuren meetellen bij de berekening van het vakantieloon. Volgens de Hoge Raad tellen die overuren mee als ze horen tot het gewoonlijke werk van de werknemer en een significant deel
Drempel voor persoonlijk verwijt van ondernemer is hoog
Een schildersbedrijf voert een klus uit voor een echtpaar. Zijn bv komt de overeenkomst echter niet na. Treft de schilder dan een persoonlijk verwijt en moet hij de schade uit eigen zak betalen?
Een schildersbedrijf is ondergebracht in een bv. Een
Accountant informeerde voldoende over risico’s van verkoopovereenkomst
Een holding verkoopt aandelen in een dochteronderneming en krijgt daarbij advies van een accountant. Als de holding te weinig voor de aandelen ontvangt, verwijt ze deze professional dat. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden vindt echter dat de
Ongepaste opmerkingen over uiterlijk vrouwelijke collega: ten onrechte ontslagen
Een leidinggevende was wel erg complimenteus over het uiterlijk van een vrouwelijke medewerker. Ongepast, vinden zowel de directie als de kantonrechter. Maar die laatste vindt een ontslag op staande voet te ver gaan.
Enkele maanden nadat een
Geen wettelijke verplichting om faillissementsaanvraag te verkiezen boven turboliquidatie
In plaats van een faillissement aan te vragen, zet een wijnbar met financiële problemen in op een turboliquidatie. Dat gaat de verhuurder van de wijnbar te ver – maar hij verliest zijn zaak bij de rechtbank.
Een bedrijf verhuurt voor vijf jaar een
Opstarttijd telecommedewerker is werktijd
De tien minuten die een medewerker van een callcenter vóór zijn werktijd aanwezig moet zijn, is betaalde werktijd. Dat bepaalt de Hoge Raad in deze uitspraak.
Een callcenter verplicht haar werknemers om tien minuten voor aanvang van de