U bevindt zich hier: home > actueel
Laatste nieuws
Is een verkeerd metende makelaar aansprakelijk?
Vanaf 1 september 2010 zijn alle NVM-makelaars verplicht om de woonoppervlakte volgens een gecertificeerde meetinstructie (NEN 2580) te meten en in hun verkoopbrochure en op Funda te vermelden. Toch komt het nog steeds voor dat onjuiste maten worden vermeld.
Vrije advocaatkeuze bij UWV- en bezwaarprocedures
De Europese regels over vrije advocaatkeuze (die ook voor Nederland gelden) zijn neergelegd in een Richtlijn. In deze Richtlijn is bepaald dat de rechtsbijstandverzekerde gerechtigd is om zelf een advocaat te kiezen als er sprake is van een gerechtelijke of administratieve procedure.
(Turbo)liquidatie en faillissement
Een vennootschap beëindigen zonder faillissement? Dat is mogelijk.
Wanprestatie werkgever leidt tot schadevergoeding van € 466.000,–
Dat zelfs een werkgever die afscheid wenst te nemen van een werknemer die zijn werkzaamheden feitelijk nog niet heeft begonnen forse financiële risico’s loopt, leert een recente uitspraak van de Kantonrechter in Rotterdam.
Samenwerking tussen Ariëns Schoonderbeek Advocaten en VBC Notarissen op het terrein van alimentatie
Als financiële omstandigheden veranderen, kan dat een aanleiding zijn om de alimentatie aan te passen. Aan welke veranderingen moet u bijvoorbeeld denken?
Ontbinding vaststellingsovereenkomst baat werknemer niet
Na eerder de vaststellingsovereenkomst met een beroep op artikel 7:670b BW te hebben ontbonden, geeft de gemachtigde van werknemer per e-mail aan dat de werknemer alsnog berust in de overeenkomst.
Curatoren van failliete winkelhuurder eisen doorstart
In artikel 39 van de Faillissementswet is bepaald dat de verhuurder ingeval van faillissement van de huurder de huurovereenkomst tussentijds kan opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van maximaal drie maanden.
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding komt werkgever wederom duur te staan
Een werkgever dient, alvorens tot ontslag op grond van disfunctioneren over te gaan, een werknemer een reëele kans te bieden om zijn functioneren te verbeteren. Doet hij dit niet, dan is sprake van ernstig verwijtbaar handelen.
Billijke vergoeding moet werkgever afschrikken!
Kort nadat een eerder ontbindingsverzoek van werkgver op grond van vermeend wegens disfunctioneren is afgewezen, verzoekt werkgever opnieuw om ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter is van mening dat er geen serieus verbetertraject is ingezet, waarvan werkgever een ernstig verwijt wordt gemaakt. Hij kent werknemer een billijke vergoeding toe van € 40.000,–.