Het op het Sociaal Akkoord gebaseerde wetsvoorstel ‘Wet Werk en Zekerheid’ van Minister Asscher is begin september voor advies naar de Raad van State gestuurd. Minister Asscher verwacht dat de voorstellen na advies van de Raad van State binnen drie maanden voor parlementaire behandeling naar de Tweede Kamer kunnen. Op dat moment worden de voorstellen pas openbaar. We moeten het nu helaas nog doen met de beperkte informatie vanuit het Ministerie van SZW.

De wijzigingen zijn gericht op “een actievere aanpak van sociale partners en overheden om werkloosheid te voorkomen en mensen van werk naar werk te begeleiden, het liefst vóór ze in de WW komen”.  De minister wil de positie van flexwerkers al in 2015 verbeteren, terwijl hij het ontslagrecht pas gaat wijzigen vanaf 1 januari 2016. Werkgevers en werknemers hebben zo meer tijd zich voor te bereiden.

De wijzigingen

De voorgenomen wijzigingen houden – kort gezegd – het volgende in:

1. Voorkomen van oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen. Er moet eerder aanspraak ontstaan op een vast contract en flexwerkers moet meer zekerheid worden geboden. De huidige ketenregeling van 3x3x3 (maximaal 3 tijdelijke contracten binnen een periode van 3 jaar met een tussenpoos van niet meer dan 3 maanden) wordt  vervangen door de regel dat werknemers met opeenvolgende tijdelijke contracten als recht krijgen op een vast contract na 3 contracten in 2 jaar met een tussenpoos van niet meer dan 6 maanden. Bij CAO kan nog beperkt worden afgeweken van de nieuwe ketenregeling.
2. Een eerlijker en eenvoudiger ontslagrecht. Het behouden van de preventieve ontslagtoets, het beëindigen van het huidige duale stelsel en het recht op een wettelijke genormeerde ontslagvergoeding, transitievergoeding genaamd, die kan worden gebruikt voor omscholing naar ander werk. Er komt dus een eind te maken aan de tweedeling, waarbij de ene werknemer met een gouden handdruk wordt ontslagen en de ander zonder enige vergoeding op straat wordt gezet.
3. Het beperken van de maximale duur van de Werkloosheidsuitkering op grond van de WW (Werkloosheidswet) van 38 naar 24 maanden. De WW-duur wordt tussen 2016 en 2019 stap voor stap teruggebracht van 38 maanden naar twee jaar. In CAO’s kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over aanvullingen.

De toekomst

Het is afwachten in hoeverre de kabinetsplannen uiteindelijk ongeschonden de eindstreep zullen halen. Het spreekt vanzelf dat wij u op de hoogte zullen houden van nieuwe ontwikkelingen rond het wetsvoorstel.