Ontslag op staande voet van alcoholverslaafde werknemer niet geldig
Ariens Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij voor de zoveelste keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt. Dat had niet gemogen, zo oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in deze zaak.
Een werknemer werkt bij een leverancier van machines. Als de werknemer op een dag onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, wordt hij op staande voet ontslagen. Volgens de kantonrechter (rechtbank Gelderland) was het ontslag terecht, maar het gerechtshof denkt er anders over.
Ziek
Het is namelijk niet voor het eerst dat de werknemer onder invloed op zijn werk komt. Er is een lang traject aan voorafgegaan. De eerste keer dat de werkgever ontdekt dat de werknemer naar alcohol ruikt en een fles wijn in de tas van de werknemer vindt, schakelt de werkgever de bedrijfsarts in. Ook vergoedt de werkgever een behandeling bij een psycholoog. Incidenten blijven zich echter voordoen: de werknemer komt te laat, ruikt naar alcohol en verzorgt zich slecht. Op een gegeven moment meldt de werknemer zich ziek.
Bedrijfsarts
De bedrijfsarts geeft vervolgens tegenstrijdige adviezen af over de werknemer. Eerst adviseert deze dat de werknemer binnenkort weer kan starten met halve dagen werken. Enkele weken daarna luidt het advies dat opstarten van het werk nog niet op korte termijn lukt. Toch gaat de werknemer vrij snel weer aan het werk, waar de incidenten zich opnieuw opstapelen. Als de werknemer dan voor de zoveelste keer naar alcohol ruikt op de werkvloer, wordt hij op staande voet ontslagen.
Dringende reden
Volgens het hof is dit ontslag niet geldig, omdat geen sprake is van een dringende reden; het gedrag van de werknemer komt voort uit ziekte. De werkgever had gezien de lange voorgeschiedenis van de werknemer moeten vermoeden dat meer aan de hand was dan onwil of nalatigheid. In plaats van ontslag had de werkgever moeten kiezen voor een gesprek met de bedrijfsarts, een nieuw re-integratieplan of tijdelijke schorsing. Ook had de werkgever verder moeten doorvragen op de tegenstrijdige adviezen van de bedrijfsarts. Het ontslag op staande voet is daarom niet geldig, het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.