Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
Ariens Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat die weigering terecht is.
De werknemer is al jaren in dienst bij een bedrijf als verkoopmedewerker en doet een verzoek op grond van de Wet flexibel werken. Hij wil één vaste vrije dag per week, zonder in salaris terug te gaan. Ofwel: een werkweek van 36 uur, verdeeld over vier dagen van negen uur. De werkgever gaat akkoord met de urenvermindering en de vrije dag, biedt alternatieven maar houdt vast aan een werkdag van maximaal acht uur.
Wet flexibel werken
Op grond van de Wet flexibel werken moet een werkgever een verzoek tot aanpassing van werktijden en spreiding van uren in beginsel volgen. Wel mag hij daarbij een belangenafweging maken: de wens van de werknemer wordt alleen gevolgd als het belang van de werkgever niet zwaarder weegt.
Belangen
De werknemer voert aan dat hij één vaste vrije dag nodig heeft voor een betere werk-privébalans. Daarnaast wil hij financieel niet terugvallen naar een werkweek van 32 uur. De werkgever wijst op haar beleid om werkdagen van maximaal acht uur aan te houden. Dit beleid voorkomt roosterproblemen, onderbezetting en mogelijke overbelasting van werknemers. Ook wil de werkgever precedentwerking en onrust binnen het team voorkomen.
Alternatieven
De kantonrechter oordeelt dat het belang van de werknemer in deze situatie niet zwaarder weegt dan dat van de werkgever. Daarbij speelt mee dat de werkgever alternatieven heeft geboden, zoals een afwisselende werkweek (de ene week vier dagen en de andere week vijf) of een vierdaagse werkweek met minder uren. Daarnaast heeft de werknemer geen zwaarwegende persoonlijke omstandigheden aangevoerd die een afwijking rechtvaardigen. Dat een vaste vrije dag overzichtelijker is, is daarvoor onvoldoende. De kantonrechter komt daarom tot de slotsom dat de werkgever het verzoek van de werknemer mocht afwijzen.