mr. A.J.P. Ariëns (Alfons) | 25 juli 2019
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2020
Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Wat zijn de belangrijkste veranderingen?
1. Ketenbepaling
In het huidige recht ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien (1) meer dan drie contracten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van tenminste zes maanden opvolgen of (2) als de duur van de opvolgende contracten een periode van twee jaar overschrijdt (3 x 6 x 2).
In het nieuwe recht ontstaat het recht op een vast contract niet na twee jaar, maar pas na drie jaar (3 x 6 x 3). Voorts kan voortaan bij cao de tussenpoos van zes maanden worden teruggebracht tot drie maanden, als de aard van het werk daarom vraagt (3 x 3 x 3).
2. Transitievergoeding
In het huidige recht heeft een werknemer pas recht op een transitievergoeding na twee jaar dienstverband. Voorts is de vergoeding vanaf het 10e dienstjaar hoger (half maandsalaris per dienstjaar in plaats van één derde maandsalaris).
In het nieuwe recht heeft een werknemer al vanaf het begin van zijn arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding en bouwt deze geen hogere vergoeding meer op als hij langer dan 10 jaar in dienst is geweest. Er wordt dus geen onderscheid meer gemaakt tussen de dienstjaren. Ieder jaar telt voor één derde maandsalaris per jaar.
3. Cumulatiegrond voor ontslag
In het huidige recht moet er sprake zijn van minimaal één van de in de wet genoemde limitatieve ontslagronden (bijvoorbeeld reorganisatie, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding). Minimaal één grond moeten “voldragen” zijn om een ontslag te rechtvaardigen.
In het nieuwe recht kan een werkgever verschillende ontslaggronden met elkaar combineren als in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. In dat geval kan de rechter de werknemer wel een extra vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding ter grootte van maximaal de helft van de transitievergoeding.
4. Oproepkrachten
Indien in het nieuwe recht een oproepkracht met een nulurencontract of een min-max contract 12 maanden heeft gewerkt, moet de werkgever aan de werknemer een aanbod doen voor een dienstverband met een vaste arbeidsomvang. Die arbeidsomvang moet gebaseerd zijn op de gemiddelde arbeidsomvang in de voorgaande 12 maanden. Als de werkgever dit aanbod niet doet, heeft de werknemer recht op salaris over het gemiddelde aantal uren vanaf het moment waarop de werkgever het aanbod had moeten doen.
Daarnaast moet de werkgever een oproepkracht straks minimaal vier dagen van tevoren oproepen (kan bij cao van worden afgeweken). Is de oproep later gedaan, dan mag de werknemer de oproep weigeren.
5. WW-premie
In het nieuwe recht gaat de werkgever een lage WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract.
6. Payrollers
In het nieuwe recht heeft de payrolwerknemer recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (met uitzondering van pensioen) als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener.
Verder is het uitzendbeding (dat bepaalt dat de arbeidsovereenkomst tussen de payrolwerknemer en de payrolwerkgever van rechtswege eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt) niet meer van toepassing op payrolconstructies.
mr. A.J.P. Ariëns (Alfons)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht
Alfons heeft gestudeerd aan de Universiteit te Nijmegen, is afgestudeerd in twee hoofdrichtingen, te weten privaatrecht en bedrijfseconomie en is in 1987 beëdigd als advocaat. Sedert 1992 is hij als vennoot in de advocatuur werkzaam.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort