mr. A.J.P. Ariëns (Alfons) | 8 februari 2017
Duurovereenkomst niet altijd opzegbaar!
Een veel voorkomende vraag in de praktijk is: kan een overeenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd en waarbij partijen zich voor een zekere periode aan elkaar verbinden (distributieovereenkomst, kredietovereenkomst, huurovereenkomst, samenwerkingsovereenkomst, managementovereenkomst e.d.), worden opgezegd? Het antwoord is: ja, maar met de nodige “mitsen en maren”.
De wet zegt over de opzegging van duurovereenkomsten niets. De jurisprudentie daarentegen wel. De jurisprudentie maakt een onderscheid tussen:
- de situatie waarin de overeenkomst zelf een opzeggingsmogelijkheid bevat;
- de situatie waarin de overeenkomst niets regelt over de opzegging.
Ad 1. Duurovereenkomst met opzeggingsbeding
Als de overeenkomst een opzeggingsmogelijk bevat, dan geldt in beginsel deze regeling. De overeenkomst kan dan worden opgezegd. Partijen zijn dat immers overeengekomen en “contract is contract”.
Echter onder bijzondere omstandigheden kan de redelijkheid en billijkheid met zich meebrengen dat op een contractuele opzeggingsbepaling geen beroep kan worden gedaan. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer een kredietverlener (bank) op apert onredelijke wijze gebruik maakt van diens contractuele bevoegdheid om tot een beëindiging van de kredietovereenkomst te geraken. Indien deze opzegging naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, is de opzegging niet rechtsgeldig en loopt de overeenkomst gewoon door. Maar een dergelijke situatie doet zich niet snel voor. Dat zijn slechts uitzonderingsgevallen.
Ad 2. Duurovereenkomst zonder opzeggingsbeding
Ook duurovereenkomsten die niets regelen over een opzeggingsmogelijkheid zijn in beginsel toch opzegbaar. Uitgangspunt is namelijk dat partijen niet eindeloos aan elkaar gebonden moeten zijn. Daar moet op enig moment een einde aan kunnen komen. Dat is slechts anders als partijen uitdrukkelijk de bedoeling hebben gehad om de overeenkomst niet-opzegbaar te doen zijn, maar ook daarvan is niet snel sprake.
Maar ook op het uitgangspunt dat een duurovereenkomst in beginsel opzegbaar is, formuleert ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, een drietal uitzonderingen. De eisen van redelijkheid en billijkheid kunnen namelijk in verband met de aard en inhoud van de overeenkomst en de omstandigheden van het geval meebrengen dat opzegging slechts mogelijk is indien:
- een voldoende zwaarwegende grond voor de opzegging bestaat, of
- een bepaalde opzegtermijn in acht wordt genomen, of
- een aanbod tot betaling van schadevergoeding door de opzeggende partij is gedaan.
Kort gezegd: opzegging is in beginsel uitgangspunt, maar de redelijkheid een billijkheid kunnen met zich meebrengen dat opzegging niet zomaar mogelijk is.
Conclusie
Als een duurovereenkomst voorziet in zijn opzegging, dan kan de overeenkomst worden opgezegd overeenkomstig deze opzegbepaling, tenzij de redelijkheid en billijkheid zich daartegen verzet. Als een duurovereenkomst niet voorziet in zijn opzegging, kan de overeenkomst ook worden opgezegd, tenzij partijen de niet-opzegbaarheid van de overeenkomst uitdrukkelijk hebben bedoeld te regelen of de redelijkheid en billijkheid met zich meebrengen dat opzegging niet (zwaarwegende grond), of slechts onder bepaalde voorwaarden (opzegtermijn/schadevergoeding) mogelijk is. Hoewel opzegging uitgangspunt is, blijven de specifieke overeenkomst, de redelijkheid en billijkheid én de omstandigheden van het geval dus van groot belang voor de vraag of een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd kan worden.
mr. A.J.P. Ariëns (Alfons)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht
Alfons heeft gestudeerd aan de Universiteit te Nijmegen, is afgestudeerd in twee hoofdrichtingen, te weten privaatrecht en bedrijfseconomie en is in 1987 beëdigd als advocaat. Sedert 1992 is hij als vennoot in de advocatuur werkzaam.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort