mw. mr. D. Vrolijks (Ditte) | 14 maart 2016
Samenwerking tussen Ariëns Schoonderbeek Advocaten en VBC Notarissen op het terrein van alimentatie
Als financiële omstandigheden veranderen, kan dat een aanleiding zijn om de alimentatie aan te passen. Aan welke veranderingen moet u bijvoorbeeld denken?
- wijziging inkomen
- gezinsuitbreiding
- nieuwe partner
- andere woonlasten
- nieuwe omgangsregeling
Stel dat u met uw ex-partner in goed onderling overleg nieuwe afspraken heeft gemaakt over de aangepaste alimentatie. Zijn deze dan rechtsgeldig? Ja. Belangrijk is echter wel dat de nieuwe afspraken schriftelijk worden vastgelegd, zodat voor iedereen duidelijk is wat er precies is afgesproken.
In geval uw ex-partner de nieuwe afspraken niet nakomt, zal u in uiterst geval de alimentatie moeten incasseren met behulp van de deurwaarder of het Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen (LBIO). Maar wat is hiervoor nodig? Hiervoor heeft u nodig een zogenoemde ‘executoriale titel’. Een executoriale titel is een originele uitspraak van de rechter, waarin de alimentatieafspraken zijn opgenomen. Maar ja, u bent het eens en eigenlijk zit u niet op een procedure bij de rechtbank te wachten.
Er is gelukkig een alternatief, dat voorkomt dat u naar de rechter hoeft. Dit alternatief heet de depotakte. Met behulp van de notaris legt u de tussen u gemaakte afspraken vast in een zogenoemde ‘depotakte’. Nadat u deze beiden heeft ondertekend, heeft u een executoriale titel op basis waarvan u de alimentatie kunt incasseren. Een gang naar de rechtbank is dus niet nodig. Eén nadeel: het LBIO doet niets met een depotakte. De deurwaarder gelukkig wel.
De voordelen van de depotakte op een rij:
- minder kosten
- snelle afronding
- informeel traject
- verhaalsmogelijkheid
- zekerheid
- makkelijk inspelen op wijzigingen
- bevordert onderlinge verstandhouding
Ariëns Schoonderbeek Advocaten en VBC Notarissen gaan de handen ineenslaan. Zij gaan een vast tarief ontwikkelen waarvoor u advies van Ariëns Schoonderbeek Advocaten over de nieuwe alimentatie krijgt, waarna VBC Notarissen de depotakte voor u opstelt.
mw. mr. d. vrolijks (ditte)
familierecht | erfrecht | overeenkomstenrecht
Ditte heeft gestudeerd aan de Open Universiteit Heerlen, afstudeerrichting privaatrecht. Zij is in 2001 als advocaat beëdigd en is vanaf 2008 partner bij Ariëns Advocaten Amersfoort.
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort