Een werknemer die zich pas na 10 dagen meldt bij de bedrijfsarts, die vervolgens vaststelt dat werknemer arbeidsongeschikt is, behoudt zijn recht op loon behoudt over de hele tussenliggende periode.

De feiten

De werknemer in kwestie, een chauffeur bij DAF Trucks en vanaf 1995 in dienst, meldt zich op 30 oktober 2013 ziek. DAF Trucks heeft vervolgens bij brief van 31 oktober 2013 aan werknemer meegedeeld dat zijn salaris per 31 oktober is stop gezet totdat zijn afwezigheid is getoetst en hem met klem verzocht om een afspraak te maken met haar arbodienst. Pas op 11 november 2013 heeft werknemer een afspraak gemaakt met de bedrijfsarts. Per 13 november 2013 is werknemer als arbeidsongeschikt beoordeeld.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter in Eindhoven is met werknemer van oordeel dat DAF Trucks in het onderhavige geval de ziekmelding niet had mogen weigeren. Een werkgever zal een ziekmelding in beginsel dienen te accepteren, tenzij er voldoende zwaarwegende gronden aanwezig zijn om de ziekmelding te weigeren. De weigering van werknemer om bij gelegenheid van de ziekmelding medische informatie te verstrekken, kan hoe dan ook geen grond opleveren voor een dergelijke weigering, nu een werknemer door een werkgever niet kan worden verplicht om medische informatie te verstrekken. Die grond kan ook niet gelegen zijn in de twijfel die bij de leidinggevende was gerezen naar aanleiding van eerdere voorvallen. DAF Trucks mocht het loon over de periode 31 oktober 2013 tot 11 november 2013 niet weigeren op grond van artikel 6:627 BW (dit moet zijn artikel 7:627 BW), nu moet worden aangenomen dat zich over die periode de situatie heeft voorgedaan als bedoeld in de artikelen 6:228 en 6:229 BW (bedoeld wordt 7:628 BW en 7:629 BW).

De omstandigheid dat werknemer eerst op 11 november 2013 en daarmee, dat staat wel vast, te laat gevolg heeft gegeven aan de aanwijzing van DAF Trucks om een afspraak te maken met de bedrijfsarts leidt niet tot een ander oordeel. Zijdens werknemer is voldoende aannemelijk gemaakt dat het de vaste werkwijze is van DAF Trucks dat zij bij ziekmeldingen de bedrijfsarts inschakelt. DAF Trucks heeft ter comparitie als reden voor afwijking van de vaste werkwijze aangevoerd dat, indien zij de bedrijfsarts zou inschakelen, zij daarmee zou erkennen dat werknemer arbeidsongeschikt was. De kantonrechter kan DAF Trucks hierin niet volgen. Een bedrijfsarts wordt ingeschakeld omdat de werkgever zelf niet in staat is om te beoordelen of en in hoeverre de werknemer wegens ziekte tot het verrichten van arbeid in staat is. Uit het inschakelen van de bedrijfsarts kan dan ook noch een ontkenning noch een erkenning door de werkgever van de arbeidsongeschiktheid worden afgeleid. De loonvordering van de werknemer wordt door de kantonrechter toegewezen.

Uit het bovenstaande blijkt dat een werkgever er goed aan doet zelf het voortouw te nemen bij het inschakelen van de bedrijfarts en dit niet over te laten aan werknemer.