Trefwoord: arbeidsrecht

Meningsverschil over aanpassing arbeidsduur is geen grond voor ontbinding

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering werknemer om meer dan 24 uur per week te werken (na daartoe een verzoek te hebben...

Ontbindingsprocedure is niet bedoeld als hoger beroep

Op 11 december 2012 heeft werkgeefster 67 ontslagaanvragen bij UWV WERKbedrijf ingediend. UWV WERKbedrijf heeft 50 ontslagvergunningen verleend en 15 ontslagvergunningen geweigerd,...

Up or out is door de rechter te respecteren bedrijfsbeleid

Up or out’ is een algemeen bekend en in beginsel ook in rechte te respecteren bedrijfsbeleid. Ontbinding onder toekenning van aangeboden vergoeding...

Tussentijdse opzeggingsbevoegdheid of opzeggingsverplichting?

De zinsnede dat "de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘kan’ worden opgezegd, duidt op een tussentijdse opzeggingsbevoegdheid ex artikel 7:667 lid 3 BW...

Taaleis buitenlandse werknemers bij risicovol werk

U bevindt zich hier: home > actueel mr. B. Cornelissen (Bernard) | 1 april 2013 Taaleis buitenlandse werknemers bij risicovol werk Buitenlandse...

Na 26 jaar ontslagen wegens wegnemen blikjes cola

U bevindt zich hier: home > actueel mr. B. Cornelissen (Bernard) | 30 maart 2013 Na 26 jaar ontslagen wegens wegnemen blikjes...

Hoogte van de ontslagvergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Als de kantonrechter de opzegging van een arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk acht, kan hij een vergoeding toekennen aan de werknemer.

Afschaffing kortingsregeling fictieve opzegtermijn

Wanneer een werknemer na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst aanspraak wil maken op een WW-uitkering zal het UWV de fictieve opzegtermijn in acht...