mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 12 maart 2014
Update Wet Werk en Zekerheid
Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is op 18 februari 2014 door de Tweede Kamer aangenomen met opmerkelijk weinig wijzigingen. Op dit moment is het nog niet bekend wanneer de Eerste Kamer het wetsvoorstel gaat behandelen. Op 8 april 2014 zal in de Eerste Kamercommissie voor SZW het voorbereidend onderzoek plaatsvinden.
De wijzigingen die inmddels zijn aangebracht zijn de navolgende.
Flexibele arbeidsrelaties
De nieuwe ketenregeling (artikel 668a BW) zal pas per 1 juli 2015 in werking treden. Aanvankelijk zou dit al per 1 juli 2014 gebeuren. Alle andere bepalingen betreffende de flexibele arbeidsrelaties zullen wel vanaf 1 juli 2014 van kracht zijn. Zie hiervoor ons artikel d.d. 11 februari 2014.
Ten opzichte van het oorspronkelijke wetsvoorstel is ten aanzien van de ketenregeling het overgangsrecht aangepast. Op de arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 wordt het nieuwe recht van toepassing, tenzij er een CAO van toepassing is waarvoor overgangsrecht geldt. De oude wetsartikelen blijven van toepassing als er op 1 juli 2015 een CAO gold waarin toepassing gegeven is aan de afwijkingsmogelijkheden in die bepalingen. Dit blijft zo gelden tot de expiratiedatum van de CAO, maar in ieder geval maximaal een jaar, derhalve tot 1 juli 2016. Dit was aanvankelijk een periode van anderhalf jaar.
Een andere wijziging met betrekking tot de ketenregeling is dat het voor de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap niet langer relevant is of de werkgever bij wie de werknemer in dienst treedt inzicht heeft in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer (het proeftijd criterium uit het Van Tuinen arrest). Dit betekent een breuk met de huidige Hoge Raad rechtspraak.
Transitievergoeding
Er is een nieuw artikel ingevoerd: artikel 7:673 d BW. Dit artikel bepaalt dat voor werknemers van kleine bedrijven (maximaal 25 werknemers) bij de berekening van de transitievergoeding de dienstjaren van de werknemer voor 1 mei 2013 buiten beschouwing blijven. Deze bepaling zal gelden tot 2020. Maar: dit geldt uitsluitend indien het gaat om een ontslag op bedrijfseconomische gronden dat is ingegeven door de slechte financiële omstandigheden waarin de werkgever verkeert.
Beëindigingsovereenkomst en bedenktermijn
Op grond van artikel 7:670 b BW had de werknemer in het oorspronkelijke wetsvoorstel de mogelijkheid om binnen twee weken nadat hij met de werkgever een beëindigingsovereenkomst had gesloten deze middels een aan de werkgever gerichte schriftelijke verklaring (zonder opgave van redenen) te herroepen.
Aan dit artikel zijn een aantal bepalingen toegevoegd. De beëindigingsovereenkomst dient nu schriftelijk te zijn aangegaan. De werkgever heeft een informatieplicht, hij moet de werknemer er schriftelijk in de overeenkomst of binnen twee dagen nadat de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging van de arbeidsovereenkomst (als bedoelt in artikel 7:671 en artikel 7:670a lid 2 BW) op wijzen dat hij een bedenktermijn heeft van twee weken. Doet hij dit niet: dan geldt er een bedenktermijn van drie weken.
Voor alle duidelijkheid: er geldt dus zowel een bedenktermijn na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst als in de situatie dat de werknemer instemt met de opzegging van de werkgever. In het eerste geval kan de werknemer de overeenkomst buitengerechtelijk ontbinden, in de tweede situatie kan hij zijn instemming herroepen.
In tegenstelling tot het oorspronkelijke wetsvoorstel kan de werknemer niet onbeperkt telkens de beëindigingsovereenkomst ontbinden of herroepen. Indien binnen zes maanden na de ontbinding van de overeenkomst of herroeping van zijn instemming met de opzegging de werknemer weer een nieuwe beëindigingsovereenkomst voorgelegd krijgt of de werkgever opnieuw de arbeidsovereenkomst opzegt, kan de werknemer zich niet nogmaals op zijn bedenktijd beroepen.
Meer weten?
Wilt u meer weten over het wetsvoorstel Werk en Zekerheid? U kunt ons zowel telefonisch als per e-mail bereiken.

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)
arbeidsrecht | overeenkomstenrecht
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren.
Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?
door Ariens | 12 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?
Een holding heeft twee
Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
door Ariens | 11 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een man werkt bij een bedrijf in de voedingssector. Volgens hem is hij door opvolgende arbeidscontracten bij deze werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij vraagt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam
Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden
door Ariens | 6 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.
De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op
Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus
door Ariens | 6 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen.
Een oprichter en
Notaris hoeft niet in te gaan op fishing expedition van faillissementscurator
door Ariens | 3 februari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Na een faillissement stuit de curator op onregelmatigheden, en de notaris – die eerder de akte voor de levering van aandelen had opgemaakt – had daarvan moeten weten. De curator wil dat de notaris bepaalde documenten afgeeft, zodat hij de zaak beter
Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging
door Ariens | 3 februari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee
Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
door Ariens | 27 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten
Coöperatielid hoeft bij gebrek aan statutaire grondslag geen uittreedvergoeding te betalen
door Ariens | 27 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een administratiekantoor zegt het lidmaatschap op van een coöperatie van boekhouders, accountants en administratiekantoren. De coöperatie eist dan op basis van een met het kantoor gesloten overeenkomst een uittreedvergoeding. Maar die
Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
door Ariens | 20 januari 2025 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog.
De vrouw treedt als juridisch
Alleen ‘belanghebbende’ kan bestuurder stichting tot ontslag dwingen
door Ariens | 20 januari 2025 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Vier mensen willen dat twee bestuurders van een stichting worden ontslagen. Dan moet het viertal wel ‘belanghebbende’ zijn. De rechtbank legt uit wanneer iemand dat is.
Deze zaak gaat over een stichting die een manege drijft. Die manege wordt
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort