mr. A.J.P. Ariëns (Alfons) | 5 april 2013
Wet Bestuur en Toezicht per 1 januari 2013
One tier board
Op 1 januari 2013 is de Wet Bestuur en Toezicht in werking getreden. Daarmee is een wettelijke grondslag gecreëerd voor het zogenaamde monistische bestuursmodel, oftewel de “one tier board”. Indien een vennootschap in haar statuten voor dit bestuursmodel heeft gekozen, dan heeft de vennootschap geen raad van commissarissen. De toezichthouders hebben dan als “niet-uitvoerende bestuurders” zitting in het bestuur, zulks naast de uitvoerende bestuurders.
Gevolgen
Dat heeft wel juridische gevolgen. De niet-uitvoerende bestuurder (voorheen commissaris) is namelijk gewoon bestuurder en heeft uit dien hoofde (gedeeltelijk) dezelfde rechten en plichten als een uitvoerende bestuurder en loopt daardoor ook hetzelfde aansprakelijkheidsrisico: • hij is bevoegd de vennootschap te vertegenwoordigen;
- hij is aansprakelijk voor de jaarrekening en het jaarverslag;
- in geval van kennelijk onbehoorlijk bestuur is hij aansprakelijk voor het tekort in het faillissement;
- de niet-uitvoerende bestuurder neemt deel aan de beraadslaging en besluitvorming binnen het bestuur en draagt daarvoor dus ook de verantwoordelijkheid;
- hij is aansprakelijk voor de algemene gang van zaken zoals strategie en risicobeheer.
Daar staat tegenover dat de niet-uitvoerende bestuurder als enige bevoegd blijft tot:
- het houden van toezicht;
- het voorzitten van het bestuur;
- het doen van voordrachten voor de benoeming van een bestuurder;
- het doen van voordrachten voor de bezoldiging van uitvoerende bestuurders.
Taakverdeling
Voorts creëert de wet de mogelijkheid dat de statuten bepalen dat er een taakverdeling binnen het bestuur zal gelden. Een of meer bestuurders kunnen dan rechtsgeldig besluiten over zaken die tot zijn/hun taak behoren. Bepaalde bestuursbesluiten worden dan aan een deel van het bestuur gedelegeerd. Deze delegatie moet wel schriftelijk zijn vastgelegd.
Van belang is dat besluiten van zo’n “deelbestuur” wel gelden als besluiten van het voltallige bestuur. Dat betekent dat de individuele bestuurders die niet bij de besluitvorming betrokken waren, daarvoor toch bestuursverantwoordelijk dragen. Echter, indien sprake is van onbehoorlijk bestuur kan een dergelijke taakverdeling wel een disculpatiemogelijkheid (vrijpleiten) bieden voor een individuele bestuurder aan wie de taak niet was toebedeeld. Indien deze bestuurder namelijk kan aantonen dat hem overigens geen ernstig verwijt kan worden gemaakt en dat hij niet nalatig is geweest in het treffen van maatregelen om de gevolgen van het onbehoorlijk bestuur af te wenden, dan is hij niet aansprakelijk voor de gevolgen van het besluit.
Tegenstrijdig belang
In de nieuwe wet is ook de regeling voor het tegenstrijdig belang bestuurder-vennootschap gewijzigd. De oude regeling kende een “vertegenwoordigingsregeling”, die er in de praktijk vaak op neerkwam dat een bestuurder toch bevoegd was namens de vennootschap een rechtshandeling aan te gaan, ook al had hij een persoonlijk belang bij de betreffende handeling. In de nieuwe wet is deze regeling vervangen door een “besluitvormingsregeling”: een bestuurder met een tegenstrijdig belang dient zich voortaan te onthouden van medewerking aan de totstandkoming van een bestuursbesluit. Dat geldt zowel voor deelname aan de besluitvorming als voor de voorbereiding daarvan. Indien een bestuurder hiermee in strijd handelt kan hij aansprakelijk worden gesteld wegens onbehoorlijke taakvervulling.
Laat u tijdig adviseren
Het bovenstaande betreft een greep uit een aantal wijzigingen van groot en klein formaat. Laat u zich tijdig adviseren over mogelijke gevolgen in uw eigen onderneming!
mr. A.J.P. Ariëns (Alfons)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht
Alfons heeft gestudeerd aan de Universiteit te Nijmegen, is afgestudeerd in twee hoofdrichtingen, te weten privaatrecht en bedrijfseconomie en is in 1987 beëdigd als advocaat. Sedert 1992 is hij als vennoot in de advocatuur werkzaam.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort