Als de Eerste Kamer instemt met het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ), zoals dat op 18 februari 2014 door de Tweede Kamer is aangenomen, treden al op 1 juli 2014 de eerste wijzigingen in werking. Deze wijzigingen hebben met name betrekking op het proeftijdbeding, het concurrentiebeding en een  aanzegplicht van werkgever bij de beëindiging van tijdelijke contracten van 6 maanden of langer. We zetten de wijzigingen kort voor u op een rijtje.

Proeftijd

Het is met ingang van 1 juli 2014 niet langer mogelijk om bij een tijdelijk contract van ten hoogste zes maanden een proeftijd overeen te komen. Ook in een opvolgende arbeidsovereenkomst mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Achterliggende gedachte daarbij is dat een werkgever inmiddels inzicht heeft kunnen verkrijgen in de kennis en capaciteiten van de werknemer. Bij tijdelijke contracten van een langere duur dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar blijft een proeftijd van maximaal één maand mogelijk. Voor tijdelijke contracten van 2 jaar of meer en contracten voor onbepaalde tijd blijft, net als nu al, een proeftijd van ten hoogste 2 maanden gelden.

Concurrentiebeding

Het opnemen van een concurrentiebeding is vanaf 1 juli 2014 nog slechts mogelijk bij contracten voor onbepaalde tijd. Op deze regel wordt één uitzondering gemaakt. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een concurrentiebeding worden opgenomen als dat noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen. De werkgever dient in de arbeidsovereenkomst zelf te motiveren om welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het precies gaat en waarom het opnemen van een concurrentiebeding voor de bescherming daarvan noodzakelijk is. Zonder motivering is het beding nietig.

Aanzegplicht bij beëindiging tijdelijke contracten van 6 maanden of langer

Een werkgever is vanaf 1 juli 2014 verplicht werknemers die werkzaam zijn op basis van een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidscontract schriftelijk te informeren of het contract al dan niet wordt verlengd. Gebeurt dat niet, dan betaalt de werkgever een vergoeding van maximaal één maandsalaris. Is de werkgever bijvoorbeeld twee weken te laat met aanzeggen, dan moet hij de werknemer een vergoeding van twee weken loon uitbetalen. De werknemer moet hier dan wel zelf binnen twee maanden na het einde van het contract een beroep op doen.

Overige wijzigingen met ingang van 1 juli 2014

Per 1 juli 2014 kan de periode van 26 weken waarover loondoorbetaling bij oproepkrachten (die geen werkzaamheden verrichten) mag worden uitgesloten in beginsel niet meer bij CAO worden verlengd, tenzij “de werkzaamheden in bij CAO te bepalen functies incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen”. Ook het zogeheten uitzendbeding (de overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht eindigt van rechtswege doordat de terbeschikkingstelling aan de inlener eindigt) wordt in duur beperkt tot maximaal 78 weken. Na 78 weken heeft de uitzendkracht recht op een tijdelijk contract conform de ketenregeling. De mogelijkheid om bij CAO af te wijken van de loondoorbetalingsverplichting bij uitzendarbeid wordt beperkt tot maximaal 78 weken.

Wees voorbereid!

Ariëns Advocaten organiseert in de maand juni in samenwerking met de Kamer van Koophandel en UWV een workshop voor werkgevers over de omvangrijke wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht in het kader van de WWZ. Nadere informatie hierover volgt spoedig.