Werknemer is sinds 1 december 2000 in dienst van Buying4Pets als logistiek medewerker. Buying4Pets wil de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen omdat deze de laatste tien jaar door zijn extreme overgewicht (ten tijde van zijn indiensttreding woog de werknemer meer dan 200 kilo) een bovenmatig ziekteverzuim heeft, hetgeen een storend effect heeft op het planning- en productieproces van Buying4Pets. De redenen voor het verzuim zijn niet-werkgerelateerd.  In mei 2009 is werknemer overigens 60 kilo afgevallen

Oordeel kantonrechter Arnhem

De Kantonrechter is van mening dat er onmiskenbaar sprake is van een hoog ziekteverzuim, dat niet-werkgerelateerd is. Uit de door werknemer overgelegde gegevens blijkt dat het ziekteverzuim vanaf 2011 verschillende oorzaken heeft zoals klachten aan de ogen, hielspoor, wondroos en rugklachten. In de jaren daarvoor was (onder meer) sprake van het plaatsen en verwijderen van een maagband, een ‘gastric bypass’, heupklachten, het verwijderen van de blindedarm en wondroos. Hoewel aannemelijk is dat het frequente ziekteverzuim van werknemer zowel financieel als organisatorisch gezien nadelige gevolgen heeft voor Buying4Pets, geldt als uitgangspunt dat ziekteverzuim van de werknemer voor rekening en risico van de werkgever dient te komen.  Slechts onder bijzondere omstandigheden kan tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim worden overgegaan, aldus de Kantonrechter. Niet gesteld kan worden dat er sprake is van een kleine, kwetsbare organisatie, waarbij het frequente verzuim van werknemer een onevenredig groot beslag legt op de organisatie en de overige medewerkers. Integendeel, Buying4Pets beschikt over een groot aantal uitzend- en oproepkrachten (30 van de in totaal 85 medewerkers), die de werkzaamheden van werknemer kunnen overnemen. Dat het hoge ziekteverzuim leidt tot problemen in de continuïteit van het bedrijfsproces, is onvoldoende aannemelijk geworden. Dat het inschakelen van uitzendkrachten tot een verhoogde werkdruk voor de andere werknemers leidt en dat het ziekteverzuim van werknemer een productieverlies van minimaal € 18.036,36 tot gevolg heeft, mag zo zijn, maar daarmee is onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het ziekteverzuim van werknemer zodanige ingrijpende organisatorische (en financiële) gevolgen heeft voor B4P dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. De Kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af, met veroordeling van Buying4Pets in de proceskosten.