mr. B. Cornelissen (Bernard) | 19 maart 2014
Werkgever werkt niet voldoende mee aan mediation; afwijzing ontbindingsverzoek
Een werkgever doet er goed aan bij een meningsverschil met een werknemer (i.c. ging het onder meer over een verschil van mening over de aansturing en inroostering van werknemer voor beschikbaarheidsdiensten) op constructieve wijze zijn medewerking te verlenen aan een door werknemer gewenst mediationtraject, zeker als ook de bedrijfsarts dit ondersteunt. Doet hij dit niet en stuurt hij in plaats daarvan direct aan op een ontslag van de werknemer, dan kan dat hem op een afwijzing van een door hem ingediend ontbindingsverzoek komen te staan.
De casus
Werknemer is bij werkgever in dienst als chauffeur/algemeen medewerker. Op 18 juli 2013 heeft hij zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft gerapporteerd dat de klachten voortvloeien uit een meningsverschil tussen hem en werkgever en niet berusten op ziekte. Een mediationtraject heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid. Werkgever wenst daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De verhoudingen tussen partijen zijn volgens werkgever duurzaam verstoord geraakt vanwege een onoverbrugbaar verschil van inzicht tussen partijen over de wijze waarop leiding, invulling en uitvoering moet worden gegeven aan het bedrijf van werkgever en de daarin voorkomende werkzaamheden. Hierdoor zijn partijen over en weer het vertrouwen in elkaar, alsook in een vruchtbare samenwerking verloren, aldus werkgever.
Oordeel Kantonrechter Groningen
Volgens de Kantonrechter is tussen partijen is niet in geschil dat werknemer tegenover zijn werkgever kritiek heeft geuit over de wijze van aansturing alsook op het door hem toegepaste beschikbaarheidsrooster. Dergelijke kritiek is volgens de Kantonrechter niet onacceptabel. Het had op de weg van werkgever gelegen om hierover met werknemer in gesprek te gaan met het doel een gezamenlijke oplossing te bereiken. Pas na een dergelijk gesprek en eventueel naar aanleiding daarvan verrichte inspanningen kan blijken of van een onoverbrugbaar verschil van inzicht sprake is.
Uit de verslaglegging van werkgever van het met werknemer gevoerde gesprek blijkt echter dat werkgever – ondanks de door werknemer geuite wens om een mediator in te schakelen – meteen heeft aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Niet is gesteld of gebleken dat voorafgaand aan dat gesprek ter zake reeds op constructieve wijze tussen partijen is gecommuniceerd. Weliswaar heeft werkgever uiteindelijk schoorvoetend ingestemd met een mediationtraject, maar – mede gelet op de daaraan voorafgaande correspondentie van de zijde van werkgever – is onvoldoende aannemelijk geworden dat zij dit traject is ingegaan met de intentie de arbeidsovereenkomst met werknemer voort te zetten. Werkgever heeft zich volgens de Kantonrechter onvoldoende ingezet voor het behoud van de arbeidsrelatie.
Ook met het pas op de zitting door de werkgever gestelde disfunctioneren van de werknemer maakt de Kantonrechter korte metten, omdat dit niet in het ontbindingsverzoek ten grondslag was gelegd. Bovendien was de werknemer door de werkgever niet op zijn vermeende disfunctioneren aangesproken en was hij niet in de gelegenheid gesteld dit te verbeteren.
Omdat de werkgever niet in gesprek is gegaan met de werknemer en geen serieuze inspanningen heeft verricht om de arbeidsovereenkomst in goede harmonie voort te zetten, kan volgens de Kantonrechter niet worden uitgesloten dat een vruchtbare samenwerking alsnog tot de mogelijkheden behoort. De Kantonrechter wijst daarom het ontbindingsverzoek van werkgever af.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort