De hoogte van de door de kantonrechters toegekende ontslagvergoedingen is in 2012 ruim 10% gedaald ten opzichte van 2011. Dit blijkt uit de rechtspraak, zoals die jaarlijks in het tijdschrift ArbeidsRecht wordt gepubliceerd.

Ontbindingsvergoeding

Uit het overzicht blijkt dat in 61% van de gepubliceerde ontbindingsbeschikkingen de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaat. In bijna een derde (31%) van alle zaken wijst hij het ontbindingsverzoek af.  De gemiddelde hoogte van de toegekende ontbindingsvergoeding is 1,03 maandsalarissen per dienstjaar. Ten opzichte van de jaren 2011 (1,17 mnd/dj) en 2010 (1,16 mnd/dj) is sprake van een daling van ruim 10% in de gemiddelde hoogte van de vergoeding. Indien hierbij in ogenschouw wordt genomen dat de gemiddelde hoogte van de ontbindingsvergoeding in de gepubliceerde beschikkingen ongeveer 20% hoger ligt dan de totale gemiddelde ontbindingsvergoeding in Nederland, dan kan hieruit worden afgeleid dat de gemiddelde ontbindingsvergoeding in 2012 ‘slechts’ 0,82 maandsalarissen per dienstjaar bedraagt.

In de gepubliceerde uitspraken waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden heeft en de kantonrechtersformule is toegepast, is slechts in 16% van de gevallen de neutrale kantonrechtersformule van C=1 gehanteerd. In maar liefst 37% van de gevallen hanteerde de kantonrechter een correctiefactor van nul (geen vergoeding) en in 27% van de gevallen werd een correctiefactor groter dan 1 toegepast. In de laatste 20% van de gevallen werd een correctiefactor tussen 0 en 1 gehanteerd. De conclusie is dat de ontbindingsprocedure voor zowel werkgevers als werknemers een soort Russische roulette blijft.

Ontslagvergoeding kennelijk onredelijk ontslag

Indien men de in 2012 gepubliceerde kennelijk onredelijk ontslagprocedures analyseert, valt op dat in maarliefst bijna 60% van de zaken de vordering van de werknemer wordt afgewezen. Met name jongere werknemers maken veelal geen schijn van kans met deze procedure, zo blijkt uit het feit dat geen enkele zaak in de categorie tot 35 jaar tot toewijzing heeft geleid. De gemiddelde hoogte van de kennelijk-onredelijk-ontslagvergoeding wordt gekeken, is met 0,69 maandsalarissen per dienstjaar ongeveer gelijk aan de vergoeding van 2011 (0,65 mnd/dj) en 2010 (0,66 mnd/dj).

UWV-procedure

Bij een bedrijfseconomisch ontslag kiezen werkgevers over het algemeen voor het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV. Voor ontslag gebaseerd op redenen gelegen in de persoon van de werknemer (disfunctioneren e.d.) stappen werkgevers meestal naar de kantonrechter. Dit is ook de wens van het kabinet, dat (mede) in dat kader een ingrijpende wetswijziging heeft voorgesteld. Nu er in de praktijk al een verdeling plaatsvindt op basis van de gehanteerde ontslagreden, lijkt een wetswijziging op dit punt van het ontslagrecht overbodig.