Ariëns Advocaten Amersfoort

Gratis E-Book “de disfunctionerende werknemer”

Ariëns Schoonderbeek Advocaten heeft voor u een informatief E-Book geschreven. Dit E-Book geeft u antwoord op de vraag: hoe neemt u als...

Wanprestatie werkgever leidt tot schadevergoeding van € 466.000,–

Dat zelfs een werkgever die afscheid wenst te nemen van een werknemer die zijn werkzaamheden feitelijk nog niet heeft begonnen forse financiële...

Ontbinding vaststellingsovereenkomst baat werknemer niet

Na eerder de vaststellingsovereenkomst met een beroep op artikel 7:670b BW te hebben ontbonden, geeft de gemachtigde van werknemer per e-mail aan...

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding komt werkgever wederom duur te staan

Een werkgever dient, alvorens tot ontslag op grond van disfunctioneren over te gaan, een werknemer een reëele kans te bieden om zijn...

Billijke vergoeding moet werkgever afschrikken!

Kort nadat een eerder ontbindingsverzoek van werkgver op grond van vermeend wegens disfunctioneren is afgewezen, verzoekt werkgever opnieuw om ontbinding wegens een...

“Ik treiter jou er wel uit” leidt tot billijke vergoeding van...

Het onbehoorlijke gedrag van een werkgever, maat van een notariskantoor, ten opzichte van een notarieel medewerkster met 22 dienstjaren kwam een notariskantoor...

Eerste uitspraak billijke (ontslag)vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

De Kantonrechter in 's-Hertogenbosch heeft - als eerste na de invoering van de WWZ op 1 juli 2015 - aan een werknemer...

Concurrentiebeding niet noodzakelijk op grond van zwaarwegend bedrijfsbelang; gehele schorsing

Dat een (min of meer) standaardformulering van een "zwaarwegend bedrijfsbelang" in een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voldoende is...

Opzegverbod bij ziekte en bedrijfseconomisch ontslag; geen anticipatie op WWZ

Volgens de Kantonrechter in Alkmaar staat het opzegverbod tijdens ziekte niet in de weg aan ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Er is, minder...

Is de eerste klap een daalder waard?

Een werknemer die door zijn leidinggevende is geslagen ontvangt een veel lagere ontbindingsvergoeding na weigering mediation.

Wet flexibel werken introduceert recht op thuiswerken

Binnenkort krijgen werknemers het recht om thuis te werken en hun werktijden flexibel in te delen. De Wet Aanpassing Arbeidsuur (WAA) wordt...

Netflix-gedrag studerende dochter leidt na 35 jaar dienstverband tot ontslag op...

Het door KPN aan een 51-jarige Accountverkoper na 35 jaar dienstverband verleende ontslag op staande voet in verband met overmatig dataverbruik (met...

Opsteken middelvinger door manager; ontbinding zonder vergoeding

Het roepen van "fuck you" en het opsteken van een middelvinger ten overstaan van collega's kwam een manager van een internationale onderneming...

Accountantskantoor vangt bot bij beroep op concurrentiebeding

Volgens de Kantonrechter in Amsterdam had accountantskantoor Londen & Van Holland (L&vH) in Amsterdam onvoldoende belang bij instandhouding van een concurrentie- c.q....

Aanduiden 12-jarige scholiere met “lekker ding” dringende reden voor ontslag

Het aanduiden door een pedagogisch medewerker van een kinderopvangorganisatie van een 12-jarige scholiere in Facebook-correspondentie met “mooie vrouw”, “lekker ding”, “lieverd”, “mooiste...